1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:46:55.505 ID:8q/BZb5Ap
上位10%くらいが年功序列時代より給料上がって、それ以外全員が低くく抑えられる
業務量の多さや効率性は一切評価対象にならない
この2点をわかってない人が多かったみたいで
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元スレ https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1597877215/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:48:09.845 ID:YcD3dK3N0
部署の成果も関係するし配属ガチャで決まるからな
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:48:41.397 ID:hBTVjndM0
成果に直結する仕事ってあんまなくない？
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:50:11.168 ID:YTXtXgOIp
成果主義(一部給料下がるだけで上がらない)
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:50:14.695 ID:7uG4vlzKa
低くく←これｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:52:06.853 ID:ytzW30q8a
何かを変えるってのは企業側が有利になるよう調整されちまうんだよ
今まで通りが一番いい
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:52:59.492 ID:/ftSdE0J0
無能でも成果をアピールできる奴が上に行くだけの話
職場がギスギスして有能なのにメンタル弱めの人が辞めていく結果になる
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:54:50.210 ID:rn8EzQAHd
>>9
成果を評価する能力が低いのが悪い
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:59:25.664 ID:/ftSdE0J0
>>11
管理職を廃してAIが評価するとかにすりゃ良いかもね
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:54:02.035 ID:5alSVXkS0
成果出すのが目的になるからな
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 07:59:46.154 ID:FUkY2PIL0
数字あげるために嫌な仕事しなくなるっていう
数字にならない嫌な仕事がたらい回しになっててワロリンヌｗｗｗｗ
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:01:08.605 ID:i3Zm5rmF0
頼まれて担当外のものやったら成果にならない傾向あるからギスりやすい
計画になかろうが社員を助けたら成果だろ他の業者呼んだこと考えろ
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:14:12.506 ID:fwo8SOnyM
成果出した人が出世する✕
成果アピールした人が出世する△
成果を同僚、部下から奪ってアピールした人が出世する◎
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:29:47.370 ID:lVtCM9DSM
>>17
仕事を振れるというのは管理職の必要能力だからそれも才能でしょ
実行した人間も評価されてほしいけどね
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:31:23.419 ID:6jM7PHRnp
>>18
実行した人も合わせてプラスなら良いけど(年功序列は割とそんなもん)
成果主義だと実行した人はプラスどころか突発業務分本来の仕事できなくてマイナス扱いだからな
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:44:31.613 ID:lVtCM9DSM
>>20
完全にそれ俺だｗ
最近は上の方が少し気づき始めてもらったけど
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:30:05.072 ID:6jM7PHRnp
仕事はその人のもの、作業は同僚、成果はその人
そういう類になるから奪うのが上手いってより押し付けるのが上手いってイメージもうあるわ…
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:31:34.270 ID:/ftSdE0J0
会社への貢献っていう感情が全くわかない世の中になったなとは思う
年功序列システムが良いとは言わないけど、会社に尽くしていたらそのうち報われるってのが無くなったから、自分さえ良ければの精神が蔓延した
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:35:47.434 ID:Za/DZRqA0
>>21
当然の事だし仕方ないね
尽くしても報われないのがわかってるのにそれでも尽くすなんて
家族や配偶者相手でも無理ゲなのに会社に対してそんな自己犠牲精神持ってたらもはや異常者だしな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:33:50.370 ID:acp1AtZw0
成果主義という名の人件費削減だし
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:37:21.558 ID:xo3rVCrYM
結局日本企業の悪いところがもろに出ただけでしょ
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:39:58.397 ID:c9uzy3uNa
コミュ障が給料下がるシステムだからお前らには辛いだろうな
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:40:59.161 ID:/R1+3z740
成果ってどうやって測るの？
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:41:38.453 ID:xopByP5p0
人件費削減の方便に使っただけだからな
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:42:54.634 ID:6oikKE820
>>32
結局これなんだよな
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:43:27.698 ID:kpoHhm2Yd
成果主義の根本的な部分を分かってないから
会社の中に実働部隊となる小さい組織がいっぱいあってそれぞれの組織の効率性を評価した上でそれを率いてるリーダーを抜擢するのが成果主義
日本の成果主義は単なる上司の好き嫌い
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:51:21.068 ID:/3w6uHnM0
新しい事しようものならマイナス評価受ける怖い制度
チャレンジできる人材募集ふざけんなｗｗｗｗｗｗｗ
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 08:57:32.004 ID:FUkY2PIL0
新人教育とか言う罰ゲーム
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:05:08.309 ID:dyrmAX8ka
結局、成果主義で成果を上げられない人材＝評価基準と関係ない仕事ばかりしている人材ってのはAIに仕事奪われる人間だから
時代の流れ的には正しいように思う
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:09:54.523 ID:3D10forBd
>>43
成果にならない仕事をする人の低評価ではなく、
成果にならない仕事を餌にして仕事とってくる
やり方の問題まで踏み込まないとダメだな
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:11:42.638 ID:lVtCM9DSM
>>43
矛盾点あります
むしろ逆です
AIの場合は定義の外の仕事は理解できないです（たしかフレーム問題という）
だからAIに定義できている仕事はなくなり定義できていない仕事は人間が処理する必要があります
56:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:22:16.326 ID:dyrmAX8ka
>>47
周り(道具)を使って成果を上げる人＝AI(道具)を使いこなせる人
そういう他人の迷惑を考えずに自分の目標を達成する為に他の人を踏み台にしているような人が見落としてる部分を掬ってフォローしてあげちゃうような人は、結局のところ成果をあげるという目標から逃げていると判断されるに過ぎない
今後淘汰されるべき人間だ、という判断をされているだけ
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:30:25.972 ID:3D10forBd
>>56
あなたは全社的視点がないね
誰がフォローしようが会社として
金にならない仕事をしているのは
変わりがないだろ？
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:10:00.360 ID:Qb6/dJ8W0
平社員「専務！お茶！」
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:15:00.311 ID:tHmnsXj+0
成果(目立つこと)
53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:17:48.044 ID:jxCeXV2e0
給料下げる目的で導入するからだ
逆にしろ
54:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/20(木) 09:17:49.970 ID:3z7Icfzs0
ベースが低ければそうなる
結局やってる事はやりがい搾取ばっかりの癖に、名ばかりの成果主義でやる気が上がるかよ。
成果主義の導入による、社員モチベーションの低下は、経営層が無能だからだろ。
社員には責任無い、経営層が責任取って辞めるなり、なんなりすべき話だろ。
自己評価と客観的評価の剥離が大きいから。
それだけ仕事してるつもりになってる人が多い。
数字を突きつけたら黙るけどね。
成果に応じて払ってもないのに成果主義やってますってウケる
そもそも成果を評価するシステムが日本社会には存在しないので
自分たちの都合の良い時だけ成果主義を盾してるだけで、
実際の運用されてないもの