1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:12:04.22 ID:zJJVlSIr9
コロナで自宅待機中に外出した社員が懲戒処分を受け、さらには処分を理由に「解雇」された。
出かけた理由は、感染対策の次亜塩素酸水を受け取りにいくためだったが、会社は「不要不急の外出」とみなしたという。
果たして、会社の対応は許されるものなのだろうか。
●問題とされた行動
富山地裁に地位確認を求めて仮処分の申し立て（7月31日付）したのは、食品会社（富山県射水市）に勤務していた元社員の男性（60）だ。
加入する自治労全国一般富山地方労働組合によると、男性は「会社から許可を得た外出だ。解雇は無効だ」と主張。一方の会社側は、解雇ではなく、定年退職だとしているという。
男性は2012年3月、同社に正社員として入社した。そして、今年2月20日、会社と嘱託雇用契約の合意書を交わしたという。定年を迎える7月20日から嘱託職員として働くためだ。
4月初旬、コロナの感染対策として、男性は自宅待機・在宅勤務となったという。会社支給の次亜塩素酸水がなくなったため、4月14日に、本社の総務課長に電話で許可を得たうえで、製造元である同社関連会社を訪れたそうだ。この点、会社側は、課長は入手の指示を出していないとのこと。
男性は14日と16日に、自ら製造機械を操作し、作成した次亜塩素酸水を持ち帰ったという。
●あと2週間で嘱託雇用だったが、突然無職になってしまった
ところが、男性は4月27日に「不要不急の外出をした」との理由で「けん責」の懲戒処分を受けたとされる。それから2カ月後の7月8日、懲戒処分を受けたことを理由に「嘱託雇用契約の破棄」を通知されたという。
「（破棄通知の事由）貴殿は就業規則に違反し、本年4月27日、懲戒処分を受けたため、本合意書を破棄し貴殿との嘱託雇用契約をしないことにしたので通知する。」
なお、嘱託雇用契約の合意書には、7月20日までに、就業規則の定めに抵触した場合、合意を破棄するとあったそうだ。しかし、「不要不急の外出」が就業規則のどこに抵触しているのかは不明だという。
●会社は「解雇ではなく、定年退職です」と主張？
これまで2度の団体交渉で、男性は「高齢者雇用安定法に基づき、企業は65才まで雇用確保の措置を講じなければならない。けん責という軽い処分で会社が再雇用しないのは違法ではないか」と主張した。会社側は「合意書の内容に違反したために、再雇用を結ばないだけで、これは解雇ではありません。定年退職です」と反論したという。
なお、会社は編集部の取材に「係争中のため、コメントは差し控えさせてもらいます」とした。
交渉は平行線をたどり、やむなく仮処分の申し立てに至ったわけだ。 コロナで自宅待機を命じられた社員が外出したことを理由に「解雇」されるーー。このようなケースの問題点について、鈴木悠太弁護士に聞いた。
●法律上は「解雇」と考えられそう
ーー「解雇された」という男性の主張に対して、会社は「再雇用しなかっただけ。解雇ではない」としているようです。今回の件は「解雇」と認められるでしょうか？
嘱託雇用の破棄が解雇に該当するかが問題となります。上記の情報や報道によると、男性と会社は嘱託雇用契約の合意書を交わしたとのことなので、7月から就労を開始するという内容の嘱託雇用契約が成立していたとみることができるでしょう。
そうすると、会社は、既に成立した嘱託雇用契約を一方的に破棄しているので、これは労働契約法上の解雇に該当することになります。
●「解雇」の高いハードル
※略
●けん責処分が有効でも、解雇は無効の可能性がありえる
報道が事実であれば、仮にけん責処分が有効だとしても、一度けん責処分を受けたことが、上述の労契法上の2つの要件を満たすとは通常考えられず、会社が男性にした解雇は無効である可能性が高いのではないでしょうか。
会社は、男性がけん責処分を受けたために嘱託雇用をしなかったと主張していますが、この会社の主張にも問題があるように思います。
本件嘱託雇用契約は、高齢者雇用安定法上の義務である65歳までの継続雇用として行われたものであると思われます。同法上、継続雇用する労働者の選別は原則として許されません。
以下ソース先で
2020年8月24日 10時0分 弁護士ドットコム
https://news.livedoor.com/article/detail/18781366/
元スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1598235124/
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:18:32.12 ID:WD2I91010
>>1
解雇する理由を相手に与えちゃダメ
中性洗剤薄めたのでも効果あるから2週間待てば良かったね
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:22:15.00 ID:ANRCE6P30
>>1
自宅待機はリストラ候補
コロナ脳のみなさんおめでとうございます
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:23:16.44 ID:Nfnai2aF0
>>1
いつもならパワハラ騒ぐお前らもコロナとなると話は別なんだな
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:14:57.53 ID:pkCrQCIF0
このケースは会社がおかしいだろ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:15:33.25 ID:D+RGNPFp0
>>9
課長の許可を貰ったという話が事実かどうかわからないでしょ
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:17:41.83 ID:bi0ddKiM0
>>12
それが事実じゃないとしても、不要不急な可能性が高いぞ
まぁ、次亜塩素酸水なんか不要だろうけどｗ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:19:27.04 ID:JYxvPSMX0
>>12
許可なしに会社の設備使って製品持ち出すとかありえんやろ
もし許可がないならそっちで懲戒処分すりゃいい話だし
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:25:15.47 ID:jnaUXA+c0
>>12
一介のヒラが総務課長に直電？
マニュアルででも決まってなけりゃ普通やらんだろ
嘘にしても突飛すぎ
前もって決められた手順に見えるけどね
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:15:52.29 ID:N6UfHvpD0
これは会社は勝てない
あと総務課長が怪しい
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:16:04.37 ID:5n0aDrBN0
よっぽど無能だったんやろなぁ
会社はあらゆる方法でクビ切りにきたんだなw
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:17:19.58 ID:JCCdE7TG0
会社側がコロナ不況で少しでも人件費削りたかったんだろうが無理筋過ぎたな
これは慰謝料すら請求されかねないケース
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:19:14.53 ID:HP+DzE/j0
解雇は無理だろうな
２回目なら可能だろうが
１回目は無効にされるわ
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:19:42.11 ID:Zpx00lwa0
これは労組あればまぁ会社負けるやろ
労組なければ…
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:20:10.44 ID:w6U3N67m0
解雇が無効になったとして
どんな顔して会社に出勤するんだ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:20:23.39 ID:bA0dM5Uf0
会社もしくは上司や同僚に電話して、離席する時間を伝えればよかったのでは？
それを怠ったのは自分のミスだわ。
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:20:30.13 ID:R3X7W5Dh0
解雇されるってことは嘱託職員で雇いたいほど能力が高くない爺なんだろうなあ
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:21:08.47 ID:0qvIHz7n0
不要不急の外出とは言えんだろうしそもそも不要不急の外出をしたから解雇ってのも無理筋だろう
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:21:32.60 ID:eAPO6PKo0
60歳か
この年代で働ける人って10人中1名程度なんだよね
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:21:39.39 ID:YAxdSwsc0
これって社員だったら訓告くらい喰らう程度なのかな？
それなら嘱託採用取り消られても仕方ないと思うが…
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:21:41.99 ID:5n0aDrBN0
てか必要なものがあったとしても誰かに頼むとか普通はするよな
陽性で待機中なら外出はありえないだろ
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:22:04.42 ID:JYxvPSMX0
勘違いしてる奴多いが
感染者じゃなくて在宅勤務中の話やぞ
100:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:47:33.76 ID:+5xyKbzT0
>>33
自宅待機、在宅勤務だからそうとは限らないんじゃね？
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2020/08/24(月) 11:22:57.50 ID:6RK0B0kR0
この会社、外出の全てが不要不急認定されそう
そもそも外出自粛に罰則を設けることについては従業員に事前説明してるのか？
何でも罰すれば良いは通らないが。