1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:30:57.17 ID:u3f0PjkQ0
大正製薬､業績堅調でも｢人員大削減｣の波紋 40代以上の3割が応募､中堅社員が一気に去る
栄養ドリンク剤「リポビタンD」や風邪薬「パブロン」などで知られる大衆薬最大手、大正製薬ホールディングス（HD）の大幅な人員削減が話題になっている。
同社は5月に早期退職優遇制度の実施を発表しており、8月末にその結果を公表した。応募は943名。
10年以上勤務、40歳以上の従業員約3000名が対象で、そのおよそ3割が手を挙げた計算になる。
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。
大正製薬HDの2018年3月期の営業利益は前期比16％増の369億円。
非常時とは言えない中での大量退職だ。会社は「想定内」と言うが、同業関係者からは「普通では考えられない」という声が多く聞かれる。
もともと優遇制度は今回の募集のため新設した。退職呼びかけは、1912年の創業以来初めてのことだ。
今回の早期退職はグループの中核会社、大正製薬の上原茂社長（HDの副社長を兼務）の意向が反映されているようだ。
茂氏は、上原明・現HD社長兼会長の長男で、次のグループ総帥となることがほぼ確実視されている。2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
慶応大学卒で、米国の著名なビジネススクールであるケロッグ経営大学院で学んだ国際派だ。
大胆なショック療法
「意識改革をするためには、仕事を変えればよい」。
これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
今回の早期退職にも、ショック療法によって社員の意識改革を促す意味合いがあるようだ。
http://toyokeizai.net/articles/-/236810?page=2
元スレ
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1536543057/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:32:24.58 ID:Ba1Bf8Fy0
経営者のせいじゃね？
元々ブラック企業体質だし
292:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:58:26.02 ID:971ZuN/Y0
>>3
この社長もいらないだろ
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:33:46.37 ID:hZLJUXyl0
中堅大事にしないと後がやべえんだよ
まあここはでかいから人余ってそうだけど
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:34:50.97 ID:7FOO3oGT0
これは年齢構成考えてないとならんけど大企業だからできることだな
入りたいやつはいくらでもいるから安泰だと思ってたクズは去れってことだな
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:35:17.77 ID:QUnkHqtn0
＞これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
えぇ…
99:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:54:50.21 ID:x8fCCVrT0
>>8
バカ人事w
108:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:55:49.74 ID:fGPAsscr0
>>8
ガバガバ人事
83:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:49:57.02 ID:hNcTIxd40
>>8
技術畑一筋の人間を営業に廻すとか、暗に退職しろと言ってるようなものだな
175:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:14:23.99 ID:jesp2zvD0
>>8
こんなんでモチベーション上がれば世話ないわな。必要とされてないとしか思えない。
190:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:17:28.10 ID:SZSUuJWY0
>>8
最近店に入る営業がクソになったのこれのせいか・・・
255:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:38:09.07 ID:OEY+NA290
>>8
この馬鹿、慶応の商学部か
研究開発から営業への異動とか馬鹿の極みだな
理系技術者を大切にしない会社は先細って終わるだけ
264:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:41:36.65 ID:SfUeNuF90
>>255
研究開発っていってもビジネスである以上客のニーズを知らないと話にならないから営業現場を知っておくのは良いと思う
けど、適正が合ってない研究員を無理やり異動させたとしたらパワハラ通り越してクビ勧告
396:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 12:32:33.78 ID:nP5MPJEZ0
>>8
役員幹部級社員って部長以上だろ
んなもん頭変わっても部は回るやろ
405:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 12:35:48.03 ID:chVKJFqk0
>>396
ほぼ未経験のおっさんほど邪魔なもん無いぞ
知識が無いから無茶な事平気な顔して言ってくるし
それもモチベーションも低いしイライラしてるから雰囲気が悪くなる
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:35:48.45 ID:fJLDXilg0
外でやっていける能力があるやつしか応募しないことをいい加減理解しろよ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:35:50.57 ID:1V7hlbxf0
日本で一番無能なのって管理職の人たちだと思う
422:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 12:40:22.97 ID:rjMYRN1G0
>>11
経営者だよ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:36:21.10 ID:BvLpoMBO0
うわぁ
これは有能なのばっかぬけてく予感
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:36:21.32 ID:5fEOWdIH0
＞研究開発から営業担当への異動
そりゃ退職するわ、潰されかねない
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:37:53.20 ID:QO5j57g00
>>13
研究開発で役に立ってない奴が営業に回されるならともかく、こういう状態でやらかすと、大抵役に立つ奴を営業に放逐して
クズが研究開発に居座るパターンだからなーｗ
225:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:26:38.55 ID:Gnst3RRt0
>>13
研究開発等の技術職一筋なら転職も可能性はあるだろうけど
一旦営業職に人事異動食らった人を同業他社が研究開発等の
即戦力で雇うのは厳しいしな。
技術職から営業職への異動はマイナスのイメージあるしな。
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:36:37.66 ID:mxJiqS970
2012年に36歳の若さで大正製薬の社長に就任した。
凄いな
前社長はどうなった？
67:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:46:48.38 ID:kDKBhlGg0
>>14
同族経営だからな、前社長は婿養子で住友銀行の頭取の息子で今は会長
154:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 11:09:22.35 ID:WmVxYnvX0
>>67
なんだ、引退して抜けるべきなのはその一族じゃねーか
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:36:45.73 ID:kLbozl4m0
この社長は雇われ社長じゃねえのかよ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:37:40.71 ID:qLBdQVfn0
＞これまで茂氏は役員・幹部級社員の人事で、研究開発から営業担当への異動など、大胆な配置転換を実施してきた。
これ社員からかなり恨み買うことしてんぞ
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:42:07.60 ID:xZRxEou40
>>18
病院向けの営業なら超詳しく説明できて良いかもしれんね
368:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 12:23:25.62 ID:60CsTdGK0
>>41
病院だったらいいけど、ドラッグストアでリポビタンD試供品配りだったら病む
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:38:38.17 ID:9+naPWDC0
まずは上層部が退職してはいかがだろうか？
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:39:07.61 ID:jVSqV/sXO
鏡見てみろバカボン社長
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:41:03.83 ID:22UJzle40
ゴーンの真似なのかな？
コスト削減とリスク回避と多様性追求を徹底的に実行管理出来るなら見込みはあるかもな
人材不足対応と人材育成目的の人事だけでは手詰まりになるだろ
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/09/10(月) 10:41:05.39 ID:kLbozl4m0
要はこのアホ社長は竹中平蔵と同じ人種だろ
会社が業績伸びないのは
そもそも社長の責任じゃねえのか
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明らかにやる気がないとか足引っ張ってるやつ異動させたんだろ
もともとこの会社にいたけど社長変わってからほんとにひどくなった。
自分は辞めたから関係ないけど、残ってる人がかわいそう。