1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:52:39.329 ID:wsDLXpcT0
結局なにを直したらいいの？
新人辞めまくって死にそうなんだが
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:53:07.094 ID:lziPN5Ga0
よくあるか？
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:53:29.978 ID:t6XzCoSpM
新人を簡単に辞めさせる組の下に新人つけるからじゃ
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:02:02.089 ID:wsDLXpcT0
>>3
辞めさせ組は、どうでもいい報告とか予定表のミスで延々と新人いびるするのよ
面倒だから俺らが先にチェックしたりするんだが、
見てない所でヒマな上司が介入してきて「あーあ」ってなる
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:07:10.842 ID:zpHELF5a0
>>26
いや、だからなんでいびるんだっていう疑問なんだが
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:07:49.307 ID:yE37hy+20
元スレ http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1541944359/
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:53:30.388 ID:xqI9jAi5H
新人採らなければ解決
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:54:02.505 ID:oH1Zz9/P0
最初からスキルのあるやつを高給で雇えよ
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:54:48.710 ID:oskySUTK0
入ったばかりの新人に優しくする人は社内で除け者説
62:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:13:26.003 ID:uBwSI9P20
>>9
ほんこれ
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:55:02.866 ID:D4/3Wpu30
どんだけ底辺の会社なんだよ
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:55:48.315 ID:zpHELF5a0
いやそもそも辞めさせる組は何がしたいんだ？
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:55:55.231 ID:plkLqGCD0
あんまり出入りが激しいと社員の士気も落ちる諸刃の剣
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:56:05.470 ID:Q64bYgLj0
辞めさせる組を辞めさせる
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:56:34.657 ID:ekQ7BVHu0
我が社、この二年新卒が一人も辞めてなくてワロタ
三年目は知らん
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:58:40.594 ID:kneYoMMBa
>>17
弊社っていえ弊社っていえ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:59:21.650 ID:QxRayAGe0
やめさせる派の意図が分からん
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 22:59:36.258 ID:LsfeCOJo0
てか会社に必要だから新卒取ってるのに辞めさせるって何考えてるんだろう
自分の組織を売ってるようなものじゃん
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:03:17.143 ID:kYpyDio9a
>>23
ハンター試験はまだ終わってない的なやつ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:01:11.099 ID:L/qQTzeW0
社長の鶴の一声ですむ話
20年30年先を見るか目先の10年をみるか
経営判断だな
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:02:11.306 ID:MEM4AS9x0
伸び代無い新人なんて無駄だから辞めさせて中途でも能力ある奴が入って来るのを望んでるとか？
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:02:24.920 ID:MXvU77fOd
辞めさせる組は会社にとって大きな損失
新人の教育にいくら金がかかるか解ってればそんなマヌケな事はしない
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:06:09.327 ID:NbrWXWM/0
単に自己愛性人格障害だろう、自分だけが凄くてお前らは間違ってるって認識しか出来ない奴
お局様とかイラッチ女もこれだけどこのタイプが企業に入ってくるともうまともな人材は寄り付かなくなる
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:08:22.797 ID:c+KAerv5a
自分の仕事を守るためには人増やさないのが一番だからな
意識してるかどうかはわからんが、おっさんの中には相対的に自分を高めるために下を不当なまでに低く扱うやついる
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:10:48.192 ID:L2hVy/Et0
>>39
でも現状は仕事抱えすぎて残業残業なわけで
むしろ自分の仕事が減ってくれた方がいいくらいなはずなのにな
ワーカホリックで正常な判断できなくなってんのかね
54:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:11:54.104 ID:c+KAerv5a
>>46
残業のほんとの理由はたぶん人手不足ではなく人材不足なんだろ
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:10:03.098 ID:JK/ssuo20
辞めさせ組のせいで後々会社の評価に反動喰らって終了
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:10:30.774 ID:jug1WTNm0
いるわな
大して仕事出来ないくせに後輩の
揚げ足とりばっかりして威張る奴
53:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:11:51.924 ID:zms579e+0
>>45
本当に仕事できる人らはそういうやつのこと心底ウザがってるんだよなー
58:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:12:40.341 ID:QlZCE7g00
うちは新人辞めさせたい組も何人か辞めさたな
60:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:13:14.150 ID:wsDLXpcT0
>>58
どうやったの！！！？
72:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:17:15.506 ID:QlZCE7g00
>>60
いや、もうあまりに新人が辞めるから
辞めるって言い出した新人達と上司が個人面談やって
あとは辞めて欲しくない派、辞めて欲しい派とも面談やって
半年くらい状況を調査し続けて
新人指導の方針を変えた、変えないって辞めさせたい派の人らとは
しょっちゅう面談してたな
態度を変えなかった人らは気づいたら辞めてったな
ただ、1番やべーのはまだ残ってる
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:12:55.765 ID:NbrWXWM/0
あと辞めさせ組って自分が原因なの分かってないよな、辞めた側が根性がないだの甘えてるだの言ってすぐ人のせいにする
63:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:13:49.740 ID:Kh8hGrFZa
ゴミなら潰すわ
目障り
68:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2018/11/11(日) 23:15:00.668 ID:jug1WTNm0
後輩イビリすることで自分がすごい奴だと思い込みたいんだよ
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毎日残業って普通じゃない？
新人辞めさせ組に新人をつけなければいいだけンゴよねえ
完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
※1
その新人を付けた管理者がパワハラ系の揚げ足取りマンだと新入社員と新人もろとも社会の藻屑となって漂うことになるで