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【会社は抜け道探し】4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:53:34.19 ID:dimrJQir0



正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。

有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人=3,000万円以下の罰金
になることになります。

https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%93%E3%8C%E3%8B%E3%89%E3%AF%E7%BE%A9%E5%8B%E5%8C%E3%8C%E5%A2%E3%88%E3%8B/


 




元スレ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1552161214/

3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:55:08.19 ID:YSJXaJfO0



また抜け道あるの?




45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:58:22.03 ID:22zy7sru0



>>3
うちの会社は盆休みを強制有給消化にしてる




6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:58:56.25 ID:xgQrgJ6O0



有給取らせて自主的に出社or持ち帰り扱いになるだけだろうな
いっそ有給取得よりノルマや納期の免除のほうが余程効果あると思うが




7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:59:46.48 ID:d4SoIKlR0



これ社員の判断で有給使わなかったらどうなるんだろ?




8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:01:22.64 ID:Ck3Dm71b0



>>7
会社側が強制的に有給取らせるだろ




31:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:08:45.10 ID:HhEtjKku0



>>8
うちはたぶん有休とるな!
って言う空気を出して
その上で、あとで問題になったら
「社員が有休とりたいって言われなかったから‥言えば取らせたのに」
って言うと思う

見込み残業30時間は働いてほしいって空気の物言いされるので‥
ただ残業しろと明言しなのが、やっぱ頭いいよ




10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:02:16.31 ID:SDb+tgvQ0



警備員は有休ない🤧




11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:02:59.57 ID:SzoUUvPP0



どうせ休めないんだし、お役所には黙ってやるから30万取っ払いで欲しいわ。




67:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 08:18:18.93 ID:kbEC3CJZ0



>>11
そういうビジネスやる奴出てくるだろ。

新しい制度や法律ができるときはチャンス




12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:05:13.64 ID:96BFSpJf0



有給+2万円で買い取った方がういうぃんだろ




18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:19:00.92 ID:HrsesaKL0



これパートも対象?




19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:20:48.45 ID:IexXSNLj0



年間休日を最低の105にするんだろ?




87:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 08:54:34.34 ID:2MVnoXoe0



>>19
え、うちの年間休日96日しかないがorz




96:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 09:04:12.53 ID:vLy9m+5b0



>>87
一年ってざっくり53週あるんですけど……




97:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 09:10:59.31 ID:acw7SL/e0



>>87
年間休日96ってたまにあるけど、どういう勤務体系なの?
隔週土曜出勤とか?




21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:41:09.55 ID:mJdHO6b40



中小は関係無いからな




24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:48:53.22 ID:MaV2MU4/0



年かよ




25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:49:20.44 ID:xYhxdVFD0



俺は三年前まで会社員だったんだが、今は働き方改革とか有給も完全に消化しないといけないだとかで羨ましいな。
定時で帰れて月一で何でもない平日休めるとか




28:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:53:16.03 ID:C2m44/+70



1年働けば有給休暇は最低10日以上~20日あるのになんで5日?




33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:16:30.27 ID:credfNd60



パートも対象なんだよね
消費税もあるし人手不足の中小サービス業は本格的に淘汰が始まりそう




34:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:22:06.17 ID:YcnTotU/0



労基はチェックとかしないんだろ?




36:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:30:09.54 ID:jbaTmVew0



パートてか非正規は半年未満で雇えばいいだけやから別に問題は無いわ
問題は何年も奴隷やってるような低スペックの社畜やな
スキル持った便利な非正規増えてるからなあ・・・業績悪くなればリストラ確実やろな(´・ω・`)




37:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:31:00.84 ID:awI7r6zS0



取らなかったとしてバレるの?




43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:49:47.56 ID:IhCSQBzf0



連休だと混むから有給で出かけたい




コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    休ませないとまともに金使わないからやぞ

  2. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    お盆休みがあるところはそこを有給消化日とされるとして、あとは夏休みがあるところはそこと統合だろ。まあ、そもそもタイムカードを切らせなければいいだけだけどね。
    今まで守ってなくて、これから労働基準法なんぞ守ろうとする経営者なんておんだろ。

コメント

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