1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:53:34.19 ID:dimrJQir0
正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。
年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。
有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。
6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。
ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人＝3,000万円以下の罰金
になることになります。
https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%93%E3%8C%E3%8B%E3%89%E3%AF%E7%BE%A9%E5%8B%E5%8C%E3%8C%E5%A2%E3%88%E3%8B/
元スレ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1552161214/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:55:08.19 ID:YSJXaJfO0
また抜け道あるの？
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:58:22.03 ID:22zy7sru0
>>3
うちの会社は盆休みを強制有給消化にしてる
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:58:56.25 ID:xgQrgJ6O0
有給取らせて自主的に出社or持ち帰り扱いになるだけだろうな
いっそ有給取得よりノルマや納期の免除のほうが余程効果あると思うが
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 04:59:46.48 ID:d4SoIKlR0
これ社員の判断で有給使わなかったらどうなるんだろ？
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:01:22.64 ID:Ck3Dm71b0
>>7
会社側が強制的に有給取らせるだろ
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:08:45.10 ID:HhEtjKku0
>>8
うちはたぶん有休とるな！
って言う空気を出して
その上で、あとで問題になったら
「社員が有休とりたいって言われなかったから‥言えば取らせたのに」
って言うと思う
見込み残業３０時間は働いてほしいって空気の物言いされるので‥
ただ残業しろと明言しなのが、やっぱ頭いいよ
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:02:16.31 ID:SDb+tgvQ0
警備員は有休ない🤧
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:02:59.57 ID:SzoUUvPP0
どうせ休めないんだし、お役所には黙ってやるから30万取っ払いで欲しいわ。
67:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 08:18:18.93 ID:kbEC3CJZ0
>>11
そういうビジネスやる奴出てくるだろ。
新しい制度や法律ができるときはチャンス
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:05:13.64 ID:96BFSpJf0
有給＋２万円で買い取った方がういうぃんだろ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:19:00.92 ID:HrsesaKL0
これパートも対象？
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:20:48.45 ID:IexXSNLj0
年間休日を最低の105にするんだろ？
87:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 08:54:34.34 ID:2MVnoXoe0
>>19
え、うちの年間休日96日しかないがorz
96:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 09:04:12.53 ID:vLy9m+5b0
>>87
一年ってざっくり53週あるんですけど……
97:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 09:10:59.31 ID:acw7SL/e0
>>87
年間休日96ってたまにあるけど、どういう勤務体系なの？
隔週土曜出勤とか？
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:41:09.55 ID:mJdHO6b40
中小は関係無いからな
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:48:53.22 ID:MaV2MU4/0
年かよ
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:49:20.44 ID:xYhxdVFD0
俺は三年前まで会社員だったんだが、今は働き方改革とか有給も完全に消化しないといけないだとかで羨ましいな。
定時で帰れて月一で何でもない平日休めるとか
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 05:53:16.03 ID:C2m44/+70
１年働けば有給休暇は最低10日以上～20日あるのになんで５日？
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:16:30.27 ID:credfNd60
パートも対象なんだよね
消費税もあるし人手不足の中小サービス業は本格的に淘汰が始まりそう
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:22:06.17 ID:YcnTotU/0
労基はチェックとかしないんだろ？
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:30:09.54 ID:jbaTmVew0
パートてか非正規は半年未満で雇えばいいだけやから別に問題は無いわ
問題は何年も奴隷やってるような低スペックの社畜やな
スキル持った便利な非正規増えてるからなあ・・・業績悪くなればリストラ確実やろな(´・ω・｀)
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:31:00.84 ID:awI7r6zS0
取らなかったとしてバレるの？
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 06:49:47.56 ID:IhCSQBzf0
連休だと混むから有給で出かけたい
49:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/03/10(日) 07:30:33.72 ID:0y5BQYMU0
なんで10日以上じゃねえんだよ
経団連に忖度しやがって
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休ませないとまともに金使わないからやぞ
お盆休みがあるところはそこを有給消化日とされるとして、あとは夏休みがあるところはそこと統合だろ。まあ、そもそもタイムカードを切らせなければいいだけだけどね。
今まで守ってなくて、これから労働基準法なんぞ守ろうとする経営者なんておんだろ。