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部長「(早期退職をするという)答えを出してくれないと面接が終わらないのよwww」→大手企業で45歳以上のクビ切りが増加中

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:36:33.20 ID:dLoO0qSk9

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)

それにしても、なぜ「45歳」なのか。

「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。

また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」(人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同)

かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

NECの場合、45~50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。



元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555893393/

96:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:51:46.64 ID:WdpiVf1U0

>>1
>また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。

それでそういう首切りするなら40代以上の取締役・管理職も辞めろよw



99:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:52:04.65 ID:4rM5zOIB0

>>1
安倍政権曰く「好景気」で「人手不足」じゃなかったの?
だから移民政策やったんだよな?安い賃金で奴隷を雇いたいだけなんだろ?
安倍政権は経団連の御用聞き政治家だなw



3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:38:36.25 ID:7xoQ1M1p0

使えないやつほど粘るから、最終的に共倒れ


5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:39:49.48 ID:0wbZVqR50

>>「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。
なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、
本当に酷い仕打ちだと思う」(40代、元富士通社員)

自分に甘すぎないか



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:40:12.64 ID:kfQJTdz40

隣の国に近づいてきたな。


9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:40:32.28 ID:WX9UxJKQ0

使えないのはもっといると思う


76:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:50:20.25 ID:f4khZxZF0

>>9
ほんそれ
仕事できるかどうかは年齢関係無い
発達障害やシングルタスクの人間のクビ切れば良いだけ



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:40:59.78 ID:tWxeWhf30

人手不足の業界に人員を流す国政


21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:42:55.83 ID:fwVXOr790

>>11
若いのしか無理



13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:41:20.08 ID:y9ywAoM00

40代でリストラは日本の伝統
今の就職が楽な世代もいずれリストラ対象になるから気を付けたほうがいいよ



62:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:49:02.94 ID:nlScbMOE0

>>13
どうやろうなぁ。
今の若手世代は絶対的不足だから、AIやロボットが
飛躍的に発達しない限り、将来的にも人余りには
ならんかもしれんよ。



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:41:36.14 ID:/vzay6s40

部長は何歳だよw

お前は何を貢献してんだよw



49:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:47:32.67 ID:0wbZVqR50

>>15
リストラで頑張った人は
まともなら精神を病むから終わったらやめていく

もちろん、残って出世するやつもいる



17:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:41:57.28 ID:9q0jrbQB0

大体これやったところは
技術継承途絶えて数年後死んでる
でもやらかした経営者はリストラによる数字改善策の手柄により栄転済



18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:41:58.47 ID:3I4SCOTh0

365日が夏休みだと毎日がストレスフリーで体調が良くなるよ
(´・ω・`)



22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:42:55.97 ID:OFy2cKNG0

結局、仕事なんか誰でもできるわけよ、経験とか関係ない
だから年功で食わしてきても、邪魔になったら切るだけ
キャリアパスなど中身は無いのが多数よ



23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:43:09.02 ID:6qxI4qHK0

正社員は何千万の割り増し退職金付きだろ
本来一か月程度の解雇予告手当で十分な筈なのに破格の優遇なんだが?
一方派遣なんて今日で終わりねバイバイで手当てもなんも無く翌日から無職



24:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:43:26.93 ID:5gRWqwNs0

外資の場合業績が落ちてないのに株価対策のためにリストラ首切りをやる
リストラしながら浮いたカネで自社株買いやって株価吊り上げて
RSU・ストックオプションたくさん持った連中の給料が上がるし
なぜか上級職連中の給料さえ上がる不思議なワールド



27:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:44:04.64 ID:tWxeWhf30

一生同じとこで働いててもつまらんよ
大企業からならすぐに転職先見つかるから夏休みと思って遊べばいい



29:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:44:16.79 ID:7wcYVa4A0

終身雇用を嫌ってたじゃん。成果主義が公平だと言ってたのを忘れたのかい
効率の良い若い人に入れ替えるんだろう



31:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:44:41.40 ID:x9ws3UrY0

会社と言う仕組み自体が変わって行くんだから、文句言ったってしょうがないじゃん
ずっと変わらぬ物と思い込んでるなんて、公務員脳なのか?



57:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:48:12.40 ID:EWp7fTv90

>>31 しかし、この部長のような圧迫面談はアカンやろ。
部長や企業側を訴えれば良いし、それを周りの人たちが支援すべきだろう。

しかし、ネトウヨの人たちって、中国の人権には敏感なくせに、日本人だと途端に冷淡になるね。



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/04/22(月) 09:45:03.58 ID:5gRWqwNs0

業績不振でリストラしてもいいけどそれならそれで
役員報酬7割減、管理職の給料30%カットしろ
逆にそいつらの給料上げてどうするよ



コメント 4