1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:36:12.15 ID:IP5ltuSn9
OECD雇用・労働・社会政策局のステファノ・スカルペッタ局長が4月下旬、東京都内で弁護士ドットコムニュースなど複数のメディアを招き、労働市場の世界的な状況や日本は相対的にどのような状況にあるかについて説明した。
AIなど技術の進歩により、従来型の労働が取って代わられ、大量失業が起こる可能性について、スカルペッタ局長は「技術進歩による大量失業は起こりそうもないが、多くの仕事には変化が伴う」。一方、就職氷河期世代を助けるために重点投資すべきとの考えを示した。（編集部・下山祐治）
●「低スキル」層の生涯学習に高い壁
OECDの分析では、日本では仕事の15％が完全に自動化される恐れがあるという。ただ、これはOECD平均とさして変わらない。一方で、日本では一度会社に勤めると、それ以降に職業訓練を受ける機会が少ないことが問題だとした。
労働市場の変化に対応するためには、個々人が十分な生涯学習をできることが理想的だ。にもかかわらず、日本の社会人が仕事に関わる学習に参加した割合は35%で、OECD平均の41%を下回った。
そのうえで、さらに問題が大きいのは、日本の社会人のうち「低スキル」の層が仕事に関わる学習に参加した割合は、13.5%まで低下するということだと指摘した。スカルペッタ局長は「低スキルの労働者の訓練へのアクセスを拡充するべきだ」と話した。
●正規と非正規の格差なくすべき
また、記者からは、1990年代半ばから2000年代前半とされる「就職氷河期」に社会人となった「就職氷河期世代」について、日本政府はどう対応すべきかとの質問も出た。
スカルペッタ局長は「明らかに彼らに的をしぼっていくべきだ。投資をして、教育・訓練をしていくことが不可欠だ」と語った。
このほかスカルペッタ局長は、日本では労働組合の組織率が低下傾向にあり、使用者と労働者の間の力が「不均衡」である点を挙げた。
「我々が提言していることは、格差をなくしてほしいということ。『equal pay for equal work』（同一労働同一賃金）が大事で、正規と非正規の格差はなくすべきだ」と述べた。
（弁護士ドットコムニュース）
2019年04月30日 09時31分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9579/
★1が立った時間 2019/04/30(火) 11:04:52.41
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556589892/
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556595372/
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:37:03.71 ID:Uh4WCnfo0
氷河期は厳しい世相や人余りもあって、教え方ヘタなんだよな。
「見て覚えろ」の世代だし、人当たりもキツイ。
今のコには向いてない。
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:40:02.12 ID:uZ9oIOpb0
>>5
指導者の立場に立った上での無意識や衝動的な言動が
パワハラと認定される事案も増えるだろうな
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:41:14.78 ID:Utoobmzb0
>>34
それでますます企業は競争力を失うんだな
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:37:05.40 ID:L9Pzw34V0
日本の場合は就職じゃなくて就社だから、 スキルがないやつに職業訓練をさせれば就業の機会が増える、
という発想がそもそも間違ってるんだな
スキルがあろうがなかろうが会社に滅私奉公してくれる可能性が無いやつにはバイト以下の処遇しか
用意するつもりないんだから、 家で寝てた方がマシという結論になる
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:37:21.23 ID:UPVqrRvB0
20年は遅い定期
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:37:21.82 ID:rxbt0HtF0
無駄金
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:37:55.23 ID:Cznpa82e0
正規と非正規の格差をなくすためには、非正規の待遇を正規と同じに引き上げるのではなく、
正規の待遇を非正規の待遇へと落とすことで達成するんだろう
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:38:02.26 ID:80zj+NbE0
就職はいいんで年金とか社会保障で優遇してくれ
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:38:39.68 ID:LXdxPulx0
若者に投資しない国は衰退する訳だけど保守はそれを望んだわけ
事実上の移民受け入れも既に始まってる
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:38:44.95 ID:diKjv9MG0
> 正規と非正規の格差なくすべき
正規の給与水準を非正規と同じにするぞ
非正規に払ってる金は派遣に中抜きされてるから正規に払う人件費を安く出来るからね
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:39:20.61 ID:/3AaN+dY0
日本の採用制度が生んだ社会問題だよね。
まぁこのまま逝くと、生活保護で面倒をみることを余儀なくされる。
経団連も新卒一括採用を見直して、欧米のようにインターンを経て採用方式に変えようとしてるから、
将来的にはこういう世代はなくなるんだろうけどね。
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:39:37.56 ID:tmQuAlKR0
人手不足とは
56:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:42:03.21 ID:Cznpa82e0
>>31
低賃金で求人してる非正規職や名ばかり正社員が人手不足なだけで、
普通の正社員職は人余りなのよ
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:40:10.14 ID:camMZtIX0
氷河期はもうほっといてくれ
せいぜい次世代で社会構築してくれよw
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:41:02.08 ID:LXdxPulx0
>>36
ところが少子化の影響が既に出て若者世代は少数なんだよ
だから人手が足りない
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:40:15.71 ID:fBdlIhWS0
いくら教育訓練してもらっても、中年を正規で雇うとこないでしょ、ブラックしか
49:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:41:19.90 ID:BlIyYfKA0
よーし、氷河期を救う省作っちゃうぞー
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:41:29.50 ID:xhlcMw3d0
40すぎた人間に投資って意味なさすぎや
氷河期世代には生け贄になってもらって次の世代に投資しよう
75:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:43:51.76 ID:fs0p9WJF0
>>51
親がいなくなって全て生保に墜ちるより働いてくれた方が遥かに安上がり
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:41:34.12 ID:ABKOnaVv0
まず、役所の募集年齢あげろ
90:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:44:59.32 ID:GwuQolIk0
>>52
ほんそれ
60:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:42:19.13 ID:DmimtW4g0
もう無理やね、諦めて全員ナマポにするつもりで
社会保障費用意しとけよ
64:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/04/30(火) 12:42:46.00 ID:yjM1apHN0
外人にまで言われてんのかホンマ頭悪い国(´･ω･｀)
もう手遅れだけどな
氷河期は40代。バイトや奴隷労働しか就ける仕事はなくなってる。