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【働き方改革】深夜勤務禁止・会議は30分・勤務間インターバル導入…大企業、超勤抑制に本腰

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:16:33.12 ID:D7ttfD9E9



深夜勤務禁止、会議は30分… 大企業、超勤抑制に本腰
2019/4/29 09:55
https://www.sankeibiz.jp/business/news/190429/bsm1904290500014-n1.htm

https://i.imgur.com/06vyXmv.png
大企業による残業抑制の取り組み

 政府が働き方改革の柱に据えた罰則付きの残業規制が1日に導入されたことを受け、大企業が超過勤務抑制に本腰を入れている。規制は、どんな事情があっても残業は年720時間が上限としたが、より厳しいルールを設ける企業は少なくない。だらだらと続きがちな会議の時間を短くしたり、深夜勤務を原則禁止にしたりする企業も目立つ。

 2015年に長時間労働の若手社員が自殺したKDDIは、17年度から年間の残業上限を従来の720時間から540時間に変更。広報担当者は「それ以降、社員の残業は月平均で約19時間に抑えられている」と話す。

 NTTドコモは19年度の残業を年600時間までとする独自の上限を設定。
トヨタ自動車は労働組合との協議で、以前から年360時間の上限を導入しているという。
一方、東芝は4月から、午後8時を完全退社時刻と決め、緊急時を除いて午後8時以降と休日の仕事関係のメール送信も禁じた。社内の会議は原則30分以内とした。中堅社員は「無駄な業務は削減しようという意識になってきた」と喜ぶ。

 15年に新入社員が長時間労働やパワハラを苦に自殺した電通は、本社勤務の全社員が午後10時までに退社。
パナソニックは原則、全社員が午後8時までに退社し、ユニ・チャームは午後10時以降の勤務は原則禁止だ。

 エーザイは4月から、午後11時すぎまで働いた場合、翌日が平日なら代休が取れる制度をスタートした。
オリックスは有給休暇の取得を後押しし、労働時間を減らすことを狙って、5日連続で休暇を取った社員に5万円を支給している。

 社員に終業から始業まで十分に休息させる「勤務間インターバル」を導入した企業も多く、最低限の休息時間をソフトバンクは10時間、大和証券グループ本社は9時間、中部電力は8時間とした。


 




元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556684193/

2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:18:04.05 ID:S92T6yMF0



そのツケは全部、下請企業に行くだけなんだが・・・




6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:20:26.69 ID:wmJtMZaR0



>>2
違うぞ 
先ずは本人の持ち帰りからだ




21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:16.88 ID:S92T6yMF0



>>6
持ち帰りは不可よ。
セキュリティその他の都合で万が一の時、社会的に終わるから。会社が。
データ漏洩の殆どはハッカーでは無くアナログな持ち出しに因るものだから、何の為に大金掛けてシステム組んだのか?って話になるし、
人=セキュリティホールなのでメールに添付やUSBメモリへのコピーはさせないしファイルサーバへの外部からの上書きもさせない。これは当たり前。




57:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:49:30.73 ID:tjIizLsY0



>>6
学校の先生辺りだな。下請けなんてないし




3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:18:23.38 ID:ptZAEA9o0



不景気なのにこんな決まりばかりつくってバカじゃねーかと思う、もっと働けよ




5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:20:24.39 ID:hwQluQET0



最近流行の「朝会議」を導入してみろ。
成果が劇的に上がるぞ。
朝6時に出社、資料作成やデータ集めて7時から会議。
みんなしゃっきりしてるから活発な意見が飛び交う。
上司もきついこと言うが、社員も臆せずに上司に物を言う。
9時からは各々がそれぞれの部署での仕事に専念できる。
結果、21時に退社するまで非常に効率のいい仕事ができる。
ちなみに会議は朝以外やらない。




34:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:37:06.42 ID:XLAiIEq40



>>5
朝6時出社なら4時に起きないといかんのか、話にならんアホか




44:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:42:28.42 ID:pRCry+4t0



>>5
6時から21時って十分ブラックだろ。
9時スタートなら24時終了だろ




58:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:49:53.77 ID:P9iV6yPX0



>>5
21時www




67:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:53:58.44 ID:zx3s1qY40



>>5
生産性悪そう




10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:25:00.78 ID:wRMOv6Vp0



大企業だけだろ?くそったれが(笑)




17:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:29:05.82 ID:JbfJ+iVM0



>>10
大企業が手本を見せないと始まらないじゃん




27:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:33:26.52 ID:h5UhJz1L0



>>17
手本になってないんだよなあ
全規制しないと




15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:28:31.04 ID:UvCAKjCG0



いいんじゃないの
会議が長い会社は潰れるっていうし




22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:39.20 ID:cUOtW3LM0



その分全部委託に丸投げだぁ!




47:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:43:31.20 ID:a9cUpeAS0



>>22
しゃあないわな




23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:46.49 ID:8/GFXax8O



なんでこんな事になったんだ
人手不足なのに逆行して

日本の生産性が低いのはサービスが充実、悪く言えばサービス過剰だからだろ。




26:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:32:24.61 ID:0FuzPDcp0



一日6時間労働にしてくれ
8時間は長すぎる
どうせそのうち2~3時間は仕事してる振りして過ごしてる奴がほとんどなんだから解放してくれ




32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:35:37.16 ID:My7U/Bf50



出来高にしたら半分で終わるよ




33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:36:41.84 ID:xSBbMfc60



納期とか守らすのをやめてくれ
そしたら毎日定時で帰るから
別に成果とかなくていいだろ




45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:42:47.05 ID:a9cUpeAS0



>>33
それは無理やろ




48:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:43:51.11 ID:0tIX1b7J0



会議はもっとしっかりした方がいいんじゃないか




51:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:46:06.44 ID:mWpEws6m0

コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    働き方改革は、体制の価値観を変えて、思考を成長させることで、体制が変わり、働き方改革は成功するのw根本的な大切なものは何?その大切なもの=価値観は、優れた価値観か、劣った価値観か、どちらなの?ww劣った価値観は自然淘汰される、この世界は価値観の闘いなんだけどね!
    多くの企業が、リバウンドをする行動を変えるだけのダイエットをしているのwwwwだって、ヒエラルキーでは行動を命令するから、行動を変えているだけで、社員一人一人は行動するための動機・理由を持ち得てないから、行動を継続することに社員一人一人が悩むのwwダイエット方法をあの手・この手で変えてみて満足しているかもしれないけど、企業はなぜリバウンドしているの?www社員一人一人が命令で行動を変えているだけで、考えて思考を変えて行動していないからなのwwwww普通で、当たり前なんだけど、企業を成長させようとしたら、組織を成長させて、組織を成長させようとしたら、社員を成長させたら良いだけw現在の企業は社員の思考を成長させて、人材育成できているの?ヒエラルキーで命令で行動させて社員を成長させていないんじゃないのww

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