1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:16:33.12 ID:D7ttfD9E9
深夜勤務禁止、会議は３０分… 大企業、超勤抑制に本腰
2019/4/29 09:55
https://www.sankeibiz.jp/business/news/190429/bsm1904290500014-n1.htm
https://i.imgur.com/06vyXmv.png
大企業による残業抑制の取り組み
政府が働き方改革の柱に据えた罰則付きの残業規制が１日に導入されたことを受け、大企業が超過勤務抑制に本腰を入れている。規制は、どんな事情があっても残業は年７２０時間が上限としたが、より厳しいルールを設ける企業は少なくない。だらだらと続きがちな会議の時間を短くしたり、深夜勤務を原則禁止にしたりする企業も目立つ。
２０１５年に長時間労働の若手社員が自殺したＫＤＤＩは、１７年度から年間の残業上限を従来の７２０時間から５４０時間に変更。広報担当者は「それ以降、社員の残業は月平均で約１９時間に抑えられている」と話す。
ＮＴＴドコモは１９年度の残業を年６００時間までとする独自の上限を設定。
トヨタ自動車は労働組合との協議で、以前から年３６０時間の上限を導入しているという。
一方、東芝は４月から、午後８時を完全退社時刻と決め、緊急時を除いて午後８時以降と休日の仕事関係のメール送信も禁じた。社内の会議は原則３０分以内とした。中堅社員は「無駄な業務は削減しようという意識になってきた」と喜ぶ。
１５年に新入社員が長時間労働やパワハラを苦に自殺した電通は、本社勤務の全社員が午後１０時までに退社。
パナソニックは原則、全社員が午後８時までに退社し、ユニ・チャームは午後１０時以降の勤務は原則禁止だ。
エーザイは４月から、午後１１時すぎまで働いた場合、翌日が平日なら代休が取れる制度をスタートした。
オリックスは有給休暇の取得を後押しし、労働時間を減らすことを狙って、５日連続で休暇を取った社員に５万円を支給している。
社員に終業から始業まで十分に休息させる「勤務間インターバル」を導入した企業も多く、最低限の休息時間をソフトバンクは１０時間、大和証券グループ本社は９時間、中部電力は８時間とした。
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556684193/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:18:04.05 ID:S92T6yMF0
そのツケは全部、下請企業に行くだけなんだが・・・
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:20:26.69 ID:wmJtMZaR0
>>2
違うぞ
先ずは本人の持ち帰りからだ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:16.88 ID:S92T6yMF0
>>6
持ち帰りは不可よ。
セキュリティその他の都合で万が一の時、社会的に終わるから。会社が。
データ漏洩の殆どはハッカーでは無くアナログな持ち出しに因るものだから、何の為に大金掛けてシステム組んだのか？って話になるし、
人＝セキュリティホールなのでメールに添付やUSBメモリへのコピーはさせないしファイルサーバへの外部からの上書きもさせない。これは当たり前。
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:49:30.73 ID:tjIizLsY0
>>6
学校の先生辺りだな。下請けなんてないし
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:18:23.38 ID:ptZAEA9o0
不景気なのにこんな決まりばかりつくってバカじゃねーかと思う、もっと働けよ
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:20:24.39 ID:hwQluQET0
最近流行の｢朝会議」を導入してみろ。
成果が劇的に上がるぞ。
朝6時に出社、資料作成やデータ集めて7時から会議。
みんなしゃっきりしてるから活発な意見が飛び交う。
上司もきついこと言うが、社員も臆せずに上司に物を言う。
9時からは各々がそれぞれの部署での仕事に専念できる。
結果、21時に退社するまで非常に効率のいい仕事ができる。
ちなみに会議は朝以外やらない。
34:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:37:06.42 ID:XLAiIEq40
>>5
朝6時出社なら4時に起きないといかんのか、話にならんアホか
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:42:28.42 ID:pRCry+4t0
>>5
６時から21時って十分ブラックだろ。
9時スタートなら24時終了だろ
58:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:49:53.77 ID:P9iV6yPX0
>>5
21時ｗｗｗ
67:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:53:58.44 ID:zx3s1qY40
>>5
生産性悪そう
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:25:00.78 ID:wRMOv6Vp0
大企業だけだろ？くそったれが(笑)
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:29:05.82 ID:JbfJ+iVM0
>>10
大企業が手本を見せないと始まらないじゃん
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:33:26.52 ID:h5UhJz1L0
>>17
手本になってないんだよなあ
全規制しないと
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:28:31.04 ID:UvCAKjCG0
いいんじゃないの
会議が長い会社は潰れるっていうし
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:39.20 ID:cUOtW3LM0
その分全部委託に丸投げだぁ！
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:43:31.20 ID:a9cUpeAS0
>>22
しゃあないわな
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:30:46.49 ID:8/GFXax8O
なんでこんな事になったんだ
人手不足なのに逆行して
日本の生産性が低いのはサービスが充実、悪く言えばサービス過剰だからだろ。
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:32:24.61 ID:0FuzPDcp0
一日6時間労働にしてくれ
8時間は長すぎる
どうせそのうち2～3時間は仕事してる振りして過ごしてる奴がほとんどなんだから解放してくれ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:35:37.16 ID:My7U/Bf50
出来高にしたら半分で終わるよ
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:36:41.84 ID:xSBbMfc60
納期とか守らすのをやめてくれ
そしたら毎日定時で帰るから
別に成果とかなくていいだろ
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:42:47.05 ID:a9cUpeAS0
>>33
それは無理やろ
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:43:51.11 ID:0tIX1b7J0
会議はもっとしっかりした方がいいんじゃないか
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/05/01(水) 13:46:06.44 ID:mWpEws6m0
うちの会社も通常の残業もサビ残も徹底管理されるようになって
それでいて売上目標が変わらないってどういうことだよ
今までサビ残してようやく達成してたのに
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