1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:57:01.86 ID:sD5r51Z/9
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559526828/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559530621/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:58:03.36 ID:1lC6PzKG0
元々転勤が毎年のようにある部署みたいだな
944 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 11:48:01.57 ID:aCdl1noT0
>>891
毎年転勤する部署の転勤族で2年前に雇われたばかりの旦那、
2016年に東京から大阪
2017年に大阪から東京
全国で人員が一斉に移動するのに
旦那だけ特別扱いできないんじゃ？
65:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:04:54.41 ID:rCbEzlwW0
>>3
辞令が急すぎて準備できなかったんでなかったっけ
69:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:05:06.23 ID:9hzQdS0V0
>>3
会社としては「これまで転勤を待つことで配慮したつもり」だったんだろうね
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:58:26.83 ID:epZuiApz0
選挙前だから事実関係が分かったら政治家が飛びつきそうな事案だな
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:58:43.11 ID:7Cp9+OxU0
この国で子育ては無理だな。独身天国。
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:58:44.80 ID:Ht2tkxsn0
当たり前だろ。
代わりの人を雇うコストを払うなら切り替えるわ。
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:59:23.47 ID:jGphsJOD0
厚労省案件
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:59:37.02 ID:TmMe54030
カネカも育休取らせて譲歩してるしな
育休も有休もいきなり全部変えろってのは結局誰かが割を食うからあまりいい手とは思えない
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 11:59:49.22 ID:0YDa2Zz10
有能な部下を転勤させたりしない
こいつが無能だっただけ
無能の泣き言はいらんよ
今の世の中は無能には厳しいということを
覚えておくがいい
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:00:41.57 ID:iHg+VkjJ0
>>17
有能なやつは転勤が多いよ
88:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:06:36.57 ID:ZsiFLySz0
>>17
転勤するのは無能だと思ってること自体が無能
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:00:37.07 ID:zuWycZo+0
成功してる共働きキャリアはジジババががっつり関与してるのに
フルタイム核家族共働きが育児とキャリアを両立できる訳ないだろ
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:02:47.78 ID:7Cp9+OxU0
>>21
これからはジジババも働くからねー。共働きは厳しいね。
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:00:45.93 ID:IHJADtr60
なんでサイト消したんだろうな
どう考えても悪手
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:01:15.41 ID:XIE09isW0
転勤ありの職種で、育休取ったら他の人が補充されて席が無くなったから異動
何が悪いかわからん
85:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:06:22.79 ID:zA30sWXT0
>>24
これ
この人に限らず転勤多いのは
わかってただろうにね
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:01:19.16 ID:zTEt7qKQ0
火消し必死だな
企業として当然とか言ってるけど、それで育児サポート企業として税制優遇も、ってのはムシが良すぎる話じゃね？
40:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:02:25.01 ID:5pLplsS60
>>25
火消しならまだいいが、なぜかこの夫婦を叩きたがる見下げた根性の奴も相当数いそう
なんなんだろうねこういうの
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:01:20.49 ID:HVJXQgU80
大手ではよくあること
マンション買ったのに海外転勤とか
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:01:39.02 ID:xAVMaIum0
育休取った社員 仕事のできる奴だったのか
只の権利モンスターだったのか知りたいとこではあるな
まあ育休関係のページ削除した会社はなんか隠してるだろうけど
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:01:43.10 ID:fsnQ6rMS0
あれ？ここって、いかの塩辛が美味い会社じゃないよな？
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:03:33.29 ID:JizjHHVU0
>>32
めかぶじゃないの？
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:02:50.48 ID:UmTGm2go0
新居建ってすぐに単身赴任はキツい
育休の報復みたいなタイミングで辞令出るのもキツい
だったら何故育休を許可したんだよと言いたくなる
結局育休取らず働いてた方が良かったんじゃないかよと
68:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:05:04.23 ID:5pLplsS60
>>44
育休はとらせないわけにいかないが、適法に配転できれば結局不利益になるから
みんな申請しなくなる
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:02:52.44 ID:c8sSrb6k0
育休取ったとか関係ないんじゃない？
もともと「結婚した」「子供が出来た」「ローン組んだ」等々
辞められない理由が出来た奴に無茶ぶりするのが日本の企業だよ。
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:03:05.76 ID:/3NQVeX60
カネカ側の意見も聞かないとわからないよな
なんで消しちゃったんだろ消さなかったらもっと味方してくれた人居たんじゃね？
相手の嫁もなんか変な人っぽいし
56:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:03:56.64 ID:TmMe54030
この嫁が専業主婦したくない
ってのがここまで大きくなってるだけかと
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:03:57.46 ID:5P45VKb60
転職してすかさず育休とってその間独立準備というのも酷いと思うぞ
79:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:05:54.66 ID:/3NQVeX60
>>57
確かに舐めてるよな
会社側知ってたら面白くないよね
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:04:04.54 ID:qw3/WAdB0
こういった労働関係に強い弁護士事務所を探せばいいのにな
都内にたくさんあるのに
60:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/03(月) 12:04:11.50 ID:fZW8o2VI0
組合、監督署、労働局に相談してうまくいかなかったなら
なんで労働問題に強い弁護士に相談しなかったんだろ
こういうの、退職して争うのは大変だよ
関連記事
育休取得パパ、復職したら仕事＆居場所がなくなり退職へ
男性の育休 義務化へ
【イラッ】夫が育休を取ることになったが→友人「いいなーうちも子供できたら育休取らせてもらえないかな？」友人夫「無理だよ、俺かなり責任あるポジションだし代わりいないし」
どこが変な嫁なんだよ。旦那がこうなったからには子供と旦那支えて働いてやるって気概がある良い嫁だわ。会社が一方的におかしいわ
転勤があるのは分かり切ってる会社だから転勤そのものは仕方ない。
ただ、嫌がらせと言われても仕方ないほどタイミングが最悪だっただけ。
子供つくれんのは何も考えずにヤる低賃金層か働かなくても食ってける金持ち連中だけなんだなってつくづく思うわ
そもそも転勤族とかいう
害悪をどうにかしろよ
こういう時に無能がとか転勤は当たり前って言う奴がいるのが生き辛さにつながるんだろうなあ。他者に対する寛容性がない人間は想像力が欠如してるよ。
叩いているのは、だいたい経緯を把握してない知恵遅ればかりやな。
そもそも育休を勧めてきたのは会社側。
どのみち、有給消化を認めなかったカネカ側はヤバいってのは揺るぎ無い事実。