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【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:41:30.04 ID:NLhOULs59



夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。

妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。

カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。

■「新居に引っ越して10日後に…」

《改めて決意

夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

私産後4か月で家族4人を支えます》

Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。

リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。

パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。

女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。

■仕事と家庭の両立を強調


カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。

《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》

《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》

《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》

今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。

「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」

■ホームページの削除は否定
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/2/23/asset/buzzfeed-prod-web-03/sub-buzz-28456-1559534059-1.jpg

カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。

2019/06/03 15:29  buzzfeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu

関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559560092/

★1が立った時間 2019/06/03(月) 16:40:58.19
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559596831/


 




元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559612490/

8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:45:53.42 ID:46M6vTja0



>>1
嫌がらせとか言うなよ
それなら男のクセに育休取るのも嫌がらせみたいに思われるだろ?
どちらも制度を正しく利用しただけ
退社したのは夫の意志だろ
どちらも悪くない




19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:50:41.13 ID:TFddJi1s0



>>8
退職時に有給取らせないのは邪悪そのものだけどな




45:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:57:42.88 ID:46M6vTja0



>>19
有給取ってから退社すればいいやん




47:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:58:52.65 ID:Rf9ZjGuX0



>>45
申請したのに取れなかったから問題になってるんだろうが




18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:50:29.07 ID:PJ/js6dS0



>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日

>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561

パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44

>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅?企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日



今年1月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除w
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)




32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:54:36.56 ID:AHZCFrzs0



>>18
やっぱり消したか、汚ねえなあ
他にもいくつか都合悪いの消してるんだよね?
入った会社こき下ろしたやつとか
だれかアーカイブ取ってたよね?




49:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:59:29.90 ID:PJ/js6dS0



>>32
起業ネタはそく消したな
訴訟になった時に不利だからかね?あまり関係ないように思うが




65:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:03:56.09 ID:TRdXYoCE0



>>18
最初から起業狙いだったのか




2:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:43:23.92 ID:iuo0KZFY0



しらばっくれて時間稼ぎ。
その後人事と広報に大きな人事異動。




6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:44:51.24 ID:WzYm/47r0



Twitter見る限りでは嫁が地雷過ぎてヤバイのはおもにそいつって思うわ
夫の会社的にもそれを含めて厄介だったから忖度してくれんかったんやろね




7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:45:08.67 ID:bwdYQ6JS0



ま、税制優遇や補助金は打ち切りは免れんだろ
そんなの取らなかったら、全面的にカネカについてたけどな

クズ夫婦とともに罪深いよ




9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:46:18.26 ID:g2/ohrQB0



勤続2年半じゃ退職金も出ないだろうな。




11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:47:38.33 ID:wgaOQwi60



労基や労組と連絡をとっていたのに
有給消化が出来なかった
というのが腑に落ちない
嫁の情報だけで踊らされたらヤバい気がする




55:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:00:38.67 ID:T4Lxm4FN0



>>11
嫁が不利な情報を隠してるんだろうな




77:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:08:10.46 ID:0YxDcbON0



>>55
まぁオレは会社もこの夫婦もどうでもいいから高みの見物だわw




60:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:02:03.83 ID:T5A5m+Mt0



>>11
売り言葉に買い言葉だろうで引けない状況になったかと

会社 「5月にやめろよ」
夫 「それまで有給休暇」
...
労基など 「引継ぎしてから有給にすれば」
夫 「会社に負けたことになるから嫌」
会社 「社員に負けたことになるから嫌」

こんな感じじゃね




12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:47:43.97 ID:bacUoS1j0



嫁恐ろしいわ・・・




16:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:50:19.39 ID:NQTxiQh00



事実関係を確認中とでも言っとけばまだましなのにね




22:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:51:59.15 ID:XeRwdCnI0



日経に答えたのは理路整然としてたな
カネカの有給消化させなかったのはメールもあるし上司は厳しいな




23:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:52:17.34 ID:4WfbwGIP0



育休取ってる間に、その穴を別の社員が勤めてたんだろ
その人をクビにしろとでも言いたいのか
戻ってきたらその時空いてる部署に行くのは当たり前だろ
家庭の事情で休んで会社に迷惑かけてるんだからいちいち文句言うなよ




33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:54:40.85 ID:TFddJi1s0



>>23
くるみんマークとってる会社でその言い分は厳しいぞ




64:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:03:24.87 ID:Nr1raRqL0



>>23
くるみんマーク返上して優遇税制適用分を追加納税してから言うべきだね




25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:52:43.61 ID:3AkwzJPb0



有給とらせないのが地味にひどい




35:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:55:19.76 ID:GJ229DWT0



入社して2年くらいで育児休暇取得する男性社員か
周りの社員はいろんな思惑感想があったろうね




37:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:56:22.28 ID:nRawafsk0



>>35
しかも、起業準備で、ボーナスもらってトンズラ予定だからな。




43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:57:31.54 ID:dZMjSh190



>>37
どっちもどっちか




82:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 11:09:26.72 ID:vW7DoU+p0



>>37
まあでもカネカも労働者の権利として認められてる事は拒否しちゃいけなかったとは思うよ
意図的に当人の希望ではなく会社の業務指示で育休とらされたように思わせたり、元から独立起業予定なのを突然職を失って乳飲み子抱えて路頭に迷ってるように見せたりしてる嫁は最低だけど




39:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:56:46.26 ID:uFd73R5a0



有休は権利だからこれ無視した件はアカンね、他の事は知らんけどここまで拗れるなら奥さん旦那と裁判すりゃいいのに




40:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:56:47.56 ID:/u9PdXBB0



有休は会社都合で日付を変更できるけど、
辞める場合は代わりの日が無いから認めなくてはならないはず




48:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/04(火) 10:59:13.13 ID:t/J8zfqL0



これちょっと前ならよくある話だったけど
いまだに古い考えで運営してたカネカがアホだよ
ブラック訴訟あるあるだけど昔なら通用したことで今は普通に訴えられる




コメント一覧

  1. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

      こどおじニートのコメで溢れてる!!!

  2. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    <夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。 >
    これを見る限り夫は育休を取得している⇒会社に問題なし
    関西に転勤内示⇒会社に問題なし
    妻も復職と書いてあるから働いている
    新居に伴い転園している
    簡単に言えば妻は今の仕事を辞めたくなくて、新居もできたので引っ越したくないという理由
    単なるわがままだな。全く会社には非は無い。新居が出来たとたんに転勤は昔からある。それがサラリーマンの宿命。

  3. 名無しさん@2ろぐちゃんねる より:

    アホらし
    有給なりボーナスなりやっとけば株価も下がることもなかったのにな

コメント

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