1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:30:17.35 ID:+0VlytYH9
■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559791817/
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:34:54.42 ID:Q+ZoqDks0
>>1
いいんじゃない？
株価だだ下がりだけど
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:38.86 ID:FhamS8jW0
>>1
その下にある「6月2日のシステム障害について」は嘘だとバレてるから消して桶
そうしないと、今回の見解も嘘くさく見えるぞ
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:38:45.59 ID:FhamS8jW0
>>1
それで、先日の社長メールの「配慮が足りなかった」との整合性はどうとるんや？
92:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:40:57.15 ID:fZ34Ny7M0
>>1
要約すると
①調査したけど問題はなかった
②退職日は元社員が指定した
③転勤のタイミングは育児休暇を取っていない人と同じ扱いだった
④通常内示から発令まで最低一週間、発令から着任まで1～2週間
⑤元社員への内示は育休で遅れたが着任まで3週間あり通常より長かった
着任延期は勤務状況より認められなかった
着任後に配慮しようと思っていたがその話が出る前に退職届が出された
配慮の話できなくてごめんね
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:31:45.42 ID:tnRW2J1C0
３行で経緯まとめて
65:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:39:17.40 ID:Bw00XEq70
>>4
育休前に異動は決まってた
有給はあるが勝手にやめたから知らん
うちは悪くない
82:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:40:09.54 ID:zU2wZQnZ0
>>65
育休前に決まってたが育休後に知らせただな
67:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:39:29.70 ID:WryorBBf0
>>4
カネカは転勤の話がでたら３週間後には転勤先に出社してもらう、引越等は後から戻ってやれ。
みんなやってるから特別扱いしない。
退職時有給消化認めなかったことはノーコメント。
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:32:13.60 ID:KLCefvlP0
＞結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
偶然そうなる確率なんてゼロだろボケ
w
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:37:22.83 ID:eG4R/IqU0
>>6
育休入ること分かってんだから、先に言っときゃ良かった話
その程度のフレキシビリティーも無いのか
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:32:54.17 ID:Y5HYJPZh0
開き直ったw
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:33:32.32 ID:zU2wZQnZ0
これは燃料投下下だけじゃね
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:33:33.63 ID:iPEwNO430
やってても、やったなんて言う会社なんてねーよ
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:34:08.23 ID:KLc5019U0
パワーワード｢けじめなく着任が遅れる｣
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:35:05.08 ID:/WZUsJNh0
>>16
着任した後は配慮するって言ってるし、まぁそうだろとしか
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:34:35.74 ID:/WZUsJNh0
社員と嫁がダンマリ決め込んだら社員嫁派の負けってこと？
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:34:55.67 ID:PCAuZ46R0
有給休暇には触れていないね
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:35:20.56 ID:Sz/tsw/t0
なんだ社員の誤解だったんだ（棒
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:35:27.65 ID:jR6CzGwX0
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して
これって元社員（旦那）の勤務成績がアレだったんじゃね？
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:38.45 ID:PCAuZ46R0
>>28
日本語が不自由なの？
「俺も、私も」になったら困るって意味だよ
87:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:40:33.71 ID:Gix1kz3I0
>>37
「元社員の」って限定されてるじゃん
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:35:36.22 ID:IW+mNITY0
下手くそな対応の見本。
もっとマシな弁護士雇うべき。
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:37:12.71 ID:Qsyq96vw0
>>29
弁護士は妥当な提案をしても
それじゃあ会社が悪い事になるじゃねえか！と意見をどんどん変えさせた可能が高そう
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:22.37 ID:ay8qR/yR0
つまり見せしめって事だな
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:36.84 ID:HK6fC6yp0
一旦5月末で退職願い出したけど、やっぱりボーナス欲しいから6月までいさせてと言い出したんだな
この嫁嘘つきじゃん
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:37.57 ID:hVgNe7iJ0
自民党が、男性にもっと育休とってもらうように、動き出したとこにこれだからなぁ
必死感がすげーな。
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:39:33.94 ID:eG4R/IqU0
>>36
厚労省に加え、発足したばかりの自民議連からも詰められてるんだろうな
何とかコミュニケーション不足でうやむやにしようと
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:36:49.65 ID:9g3YArJ00
まあ一生懸命作文したものだ
と思う
後付で必死に考えたんだろうな
でなければ直ぐに説明出来、本人も納得しただろうに
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:37:13.70 ID:2lW0qtTw0
これ、相談しに行った労働組合？も転勤は妥当っていう回答してるんだよな
この時点でなんら企業に問題ないってわかりそうなのに
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:37:21.42 ID:z0BAeBS/0
この対応は炎上するわ
火にカネミ油注いでどーすんだよ
60:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:38:56.53 ID:HZkJ5WPC0
本当は４月転勤の予定だったけど、育休中だったから育休明けまで待ったって話なんじゃないの？
71:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 12:39:42.37 ID:+rq8EoEC0
育休前に転勤決まってたら、口頭レベルで伝えるべきだったな。
まあ嘘なんだろうけど。
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男性まで育休取ったら社保収入減って医療費今以上に圧迫するんだけどな
てか、今まで男性は育休取らないのが普通だったんだから育休は女性だけに限定すればいいのに
イクメンとかいうふざけたワード流行らすから問題しか起こらんわ
元社員が起業しようとしてたっての発覚して見方変わったわこれ
小さい子どもが居るのに転勤しろって言うのは問題とは思ってないということだな
「一緒に行けばいいじゃん」といえばさらに油を注ぐことになるし
有給使わせなかったのはモロに違法だから触らない方向で逃げてるな
会社側の対応が間違ってるのはあるが
＞元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し
わざわざこれ書くって事は元社員の勤務態度が酷かった気がするわ
※5
社員の勤務態度が酷かったから、「判断し」たのだとすると
人によって対応が変わるわけで、
「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
と矛盾するけど、大丈夫か？
なぜ都合の悪いことをNGTするのか