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カネカ、学生向けイベント不参加へwwwww就活生に影響も?

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:53:34.57 ID:+0VlytYH9

化学メーカー大手のカネカが、学生向けのインターンシップイベントの参加を急きょ、見送ったことが分かった。

同社をめぐっては、元従業員の妻がツイッターで「パタハラ」被害を訴え、就活生の間で不安が広がっている。カネカ広報はイベント辞退の理由を「(今回の騒動について)ご質問が出た場合、ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。

■6月5日に辞退申し出

カネカは2019年6月9日、国際展示場「インテックス大阪」(大阪市)で行われる学生向けイベント「マイナビインターンシップEXPO」に出展予定だった。

しかし6月6日までに、イベントサイトの出展企業一覧から消え、予定していた講演も「出展者の都合により、カネカの企業講演会は中止となりました」と記載されている。

同社をめぐっては、元従業員の妻が6月1日、ツイッターで「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」などと投稿し、大きな騒動となった。カネカの対応は「パタニティ・ハラスメント(パタハラ)」(男性の育児休業取得などに対し、職場の上司や同僚らが嫌がらせのような言動をすること)に当たるとして批判を集めた。

カネカは6日、公式サイトで見解を発表し、調査の結果、「対応に問題は無いことを確認致しました」と”反論”している。

同社の広報担当者は6日、J-CASTニュースの取材に、イベントの参加辞退は5日に申し出たという。「ネットの問題で(5日時点では)まだ調査ができていない段階で、(会場で)ご質問が出た場合、(当日までに調査が終わっていないと)ご回答ができないようなところになる可能性があったため」と話す。

■騒動後の内定辞退者は?

ツイッターでの告発後、クチコミ就職情報サイト「楽天みん就」では、就活生から不安の声が相次ぎ、カネカの掲示板は「大荒れ」となっている。6月1日以降、書き込みは700件を超える。

騒動が採用活動に与える影響について広報担当者は「今のところ聞いていない」とし、内定辞退の有無についても「こちらも聞いていない」と答えた。

カネカの新卒採用は通年で実施し、例年60人ほどを採用する。2021年卒のインターンシップも現在募集している。

2019/6/ 6 18:38
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2019/06/06359445.html?p=all


元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559829214/

3:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:54:41.06 ID:IBeWpD/v0

パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日

せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

→5月7日に5月一杯の退職届を出す

→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談

→訴え却下

パピ_育休5月復帰@papico2016

5月13日
(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?



7:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:57:47.24 ID:1iyXP2QK0

嫁がアレなあれか・・・


6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:57:39.49 ID:4AJtf7jF0

問題ないんじゃなかったの?
問題ないのに何で辞退するの?
堂々と質問に答えればいいのに



8:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:58:54.17 ID:7KjnY+ZT0

悪手打ち続けてるな。
逃げたようにしか見えない…



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:58:58.74 ID:6ul+hlln0

マスゴミに宣伝費を積めばすぐステマしてもらえるだろ
電通なんて就活人気ランキングで上位だからな



10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 22:59:41.51 ID:5uoT4y3W0

問題ないなら嫁訴えられたりするのか?
営業妨害とか名誉毀損的なあれで



12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:00:27.33 ID:KtCgFBVJ0

もうめんどくさいなあ


13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:01:16.71 ID:on/dAIU70

対応に問題ないのに質問に回答できない

へぇ、、、



17:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:02:57.80 ID:H5+Yi+c30

逃げたぞwwwwwwwwwwwwwwww


18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:03:11.25 ID:enFiTsuD0

総合職は大手なら全国転勤あるだろ


97:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:51:42.09 ID:cVDE4yyb0

>>18
毎年北海道と沖縄行き来したりな
それは会社に必要なことであーる



19:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:03:25.81 ID:mmjkpijb0

仕事辞める前に育休取ったとも言える


20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:05:01.77 ID:mmjkpijb0

前提が良く分からん
育休取った後は、転勤が免除されるルールでもあったんか



25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:07:37.89 ID:qjQkBTGB0

>>20
「甘受」の有無で分かれるけど
育児介護休業法で転勤を免除できるという法律はあるよ
場合によっては企業側が権利の濫用として断罪されることもあるそうだ



21:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:05:25.07 ID:TWQAwfmy0

火消しは早かったけどまだ調査は終わってないって


29:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:09:25.48 ID:/8hDp6+70

就活生からしたら一部上場企業の採用が後回しになると
スケジュール狂うから困るんだよね



32:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:10:20.93 ID:moK5/TUa0

こういうときこそ狙い目だぞ
他のブラックとは比べものにならないから
俺も受けようかなw



33:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:10:25.09 ID:cgtNYwDE0

有休とらせなかったことについてはダンマリだもんね


39:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:13:24.60 ID:L9ZIpga30

それでも来る社畜しか興味ありませんってか


80:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:47:10.72 ID:ksuljFy20

>>39
そうそう。こういう会社だって承知できたんでしょ~とか



43:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:16:07.01 ID:kN/dyVca0

問題ないのに 回答できない
広報の悪手でさらなる突っ込みを受ける



44:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/06/06(木) 23:16:44.71 ID:yLyDYixw0

コンプラコンプラうるさい世の中、こういう企業とは取引やめるべき
…まぁ石を投げられるような潔白な企業がどれくらいあることやらしらんけどw



コメント

  1. 1 名前:名無しさん@2ろぐちゃんねる ID:NmViMjg4

    育児介護休業法で、全国採用の総合職であっても育休取得への見せしめ目的の配転だと無効になる。
    厚労省の運用基準では、育休の申請や取得直後のタイミングでの人事措置は育休を契機にしたものと推認される事になってる。配慮義務等は平成29年に改正されたばかりなので裁判例はまだ無いが、司法でもだいたい似たような扱いになるだろう。
    見せしめではなく偶然このタイミングだった、という言い訳はあらかじめ塞がれてるってこと。

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