1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:16:35.04 ID:CyH9KTgp9
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃
続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
★１：2019/07/17(水) 20:32:03.64
※前スレ
【派遣】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563370638/
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563401795/
2:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:17:06.77 ID:aQcI/e4S0
三年後クビです
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:19:56.87 ID:WlEZzlIn0
>>2
これ
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:23:39.76 ID:NcWliiGX0
>>2
終わってた
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:24:27.54 ID:9O2LEp7D0
>>2
大手の販売企業なら
仕分け、梱包、入荷、展示、販売、など担当を詳細蚊して単純労働させればと考えるだろう
３年で移動や首ができる職種はたくさん有る！！
36:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:28:04.20 ID:AvglGgkI0
>>2
これな
今までの経緯見てたら確実にこっち
55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:32:39.30 ID:wpEJYX/t0
>>2
誰もがこれやるだけと思うのになんでこんなアホなことやろうとするのかね
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:35:36.32 ID:331T/kwh0
>>2
この対策がない限りザル。
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:17:31.26 ID:ES5KcVPa0
東京の事務職で時給１７００円って結構ある
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:22:15.31 ID:F1bQcJvv0
>>3
募集段階ではの話では。
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:18:06.94 ID:tlyraWagO
これで派遣の雇用サイクルが公的に決まったようなもんだな。期間限定で働きたい人間には後腐れなくていいかも
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:18:13.19 ID:OHwT/gCA0
>>同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる
2年半ぐらいで解雇されるんだろうなｗ
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:18:15.05 ID:JSs81Ddb0
なにそのザル指針ｗｗｗ
2ヶ月にしておけよ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:18:34.87 ID:vEL0M+sB0
無茶苦茶だな
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:18:58.33 ID:FuRxZisJ0
いや3割じゃだめだろ
10割くらいじゃないと
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:19:47.27 ID:Sa7/jc6D0
今2000円だから2600円になるのか。
工場ラインで退屈だが我慢するか。
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:20:32.64 ID:YvIN34NO0
同じ業務？ 現場が変わったらカウントもリセットかなw
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:20:55.11 ID:rUqeSU9X0
3年も雇ってたんなら正社員にしたれよと思ったけど
なりたくない人にとっては良いか
まあどっちにしても雇い止めだろうけどさ
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:23:09.97 ID:OK9WHGLu0
不動産取引と同じように、人材仲介手数料の上限を設ければ良いんだよ
一人紹介したら、その人の年収5％の仲介手数料で、1年毎の更新
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:30:12.56 ID:ew4ATftZ0
>>21
本来市場規模が大きくなってきて、それと比例して問題点が見えてくるから
一定規模越えたら法規制すべきなんだけどな
ぶっちゃけ派遣会社の本来の役割って雇用のミスマッチを調整する事にしか無いんだが
派遣会社が案件や労働者を囲い込んでたりでミスマッチを助長する存在になってんだよな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:23:20.41 ID:BLVV+21m0
採用時の時給が３割下がるｗｗｗｗ
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:30:08.97 ID:AvglGgkI0
>>22
これもありえるな
むしろ下げたいからこっちを選ぶか
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:24:07.81 ID:US3iYeD10
ボーナスないしそんな先にあげられても
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/18(木) 07:24:34.34 ID:WlEZzlIn0
現場移動でカウントリセット
3年より前に契約更新しません
この先派遣の時給だけ元から上げ止まり
たくさん抜け道あるんだろうなあ
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派遣という雇用形態を禁止しろ
あと一人親方も
そのために無能な社員は首にできるように法改正しろ
一回雇ったら辞めさせられないから派遣に逃げてんだよ
少しは考えろ
そうすりゃ人材の流動化が起きて、中途採用も活性化するだろ