1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:33:18.17 ID:2YsR0geW0
本連載では、この夏（2013年）まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。
さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。
ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、
組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。
実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。
ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。
すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」
という研究結果が得られているのです。
なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。
何が問題で、では私たちはどのような組織作りを目指すべきなのでしょうか。
今回は、世界の経営学研究で得られている「人のダイバーシティが組織にもたらす効果」についての知見を紹介していきましょう。
■2種類のダイバーシティ
「メンバーの多様性が組織に与える効果」は経営学の重要な研究テーマであり、40年以上にわたって多くの実証研究が行われてきました。
その手法は（1）アンケート調査により組織のメンバー構成とパフォーマンスの関係を統計分析する、
（2）様々なメンバーからなるグループ複数に作業をしてもらい、そのパフォーマンスを比較する、
（3）取締役会メンバーの多様性と企業の業績（利益率など）の関係を統計分析する、といった辺りに大別されます。
実は経営学者のあいだでも、「組織メンバーの多様性の効果」についてのコンセンサスは、長いあいだ得られませんでした。
ある研究は「多様性は組織にプラス」となり、別の研究では「むしろマイナス」という結果が得られてきたのです。
＜省略＞
そして、いつのまにか「男性対女性」とか、「日本人対外国人」といった組織内グループのあいだで軋轢が生まれ、
組織全体のコミュニケーションが滞り、パフォーマンスの停滞を生むのです。
＜省略＞
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/072300115/
元スレ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1564126398/
3:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:34:45.97 ID:mpORd6bU0
当たり前やな
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:35:08.29 ID:kAJ9++Hg0
女のいる職場はつまらなくなる
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:36:02.14 ID:ML0mCA5x0
部署を分けてもだめなのかな
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:38:54.06 ID:f5xHlQVh0
>>6
職種によっては女性の方が優秀なこともあるよな
98:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:48:41.21 ID:5BiM+bYG0
>>15
でも、男性の方が優秀な職種でもダイバーシティ名目で女を送り込んでくるんだから、結局軋轢が生まれる。
7:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:36:13.73 ID:PWgirkpY0
男４女１くらいの割合がちょうど良いんですよね
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:22:16.41 ID:NzvMIbwy0
>>7
だから戦隊モノとかそんな感じになってるんやろな
103:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:55:18.55 ID:sPhH6VbB0
>>7
それだな
適度に女がいると妙に張り切る奴も出てくる
問題はその女が辞めないから張り切る奴も出てこなくなる事。
寿退社は企業活性化に欠かせないシステムだった。
女は惜しまれながら辞めていき、
男は○○ちゃんの為に頑張れとか励まされる。
118:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 18:03:46.52 ID:0pt8DJjp0
>>103
それな
かわいい女の子ばかり揃える
企業が昔はあったな
みんな社内結婚。寿退社。
採用時に身元もわかっているから
安心安全。
あの日本的システムは悪くないとは
思う。もう不可能だろうが。
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:36:49.37 ID:PWgirkpY0
男３女２だとややこしくなる
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:37:13.21 ID:2Um0G7Z50
80年代まではお茶汲みとか雑用係だったんだ
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:37:20.30 ID:7wbryQd20
今の時代、日本人は世界中の若者と競争することになった
日本の女は外国人と競争するということを意識できるだろうか？
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:37:50.68 ID:0F60RXXE0
事実として女性の職場参加に伴って少子化が進み不景気が加速してるからな
女性が悪いというわけじゃないが事実としてそうなっていることは直視しないといけない
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:48:00.83 ID:wAr+BOvt0
>>11
日本の社会として、社会の最小単位は家庭だったのさ。
社会で役割があったものを、男女雇用機会均等法でぶっ壊したから少子化は進むし、待機児童の問題は発生するし、介護の問題も大きくなるわけ。
女も未だに「養ってほしい」って声が多い。男が高給の社会で上手く回ってたんだよ。
うちの主人の給料が高いのは男女差別だ！なんて養われてる女が言うもんか！
66:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:18:16.40 ID:yz9bUY880
>>29
これ
108:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:59:04.40 ID:R6/NayYr0
>>11
田舎は昔から共働きだ
都市圏とは違う
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:38:21.46 ID:9YckQZI+0
職場の女とかパート含めて不倫しかしてないやん
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:38:49.18 ID:Hw6aPP6j0
昔みたいにコピー取りとかやらせておけばいいんだよ。
能力無し責任取らないのに出しゃばるからな
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:38:55.68 ID:xsQjR9Pe0
適材適所の効率重視で
17:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:38:59.46 ID:z1GFj8HD0
男の収入だけじゃ生活できねンだわ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:39:24.57 ID:XgbsHYEI0
可愛い子だったらいるだけで幸せな気分になれる
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:40:21.23 ID:7wbryQd20
女の派閥ができた時点で創造性とか情報の伝達が不活発になるのは理屈抜きでも分かることだろ
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:41:21.98 ID:PWgirkpY0
ひと昔の日本企業は考えていましたよね
男性社員の嫁候補としての女性社員の採用
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:41:49.91 ID:ih64vtSW0
基本優秀な女子は早々と優秀な結婚相手を見つけて家庭に入っているからなあ
こればかりは国民性もある
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:45:08.99 ID:/NABaJLR0
まぜるな危険ってことか
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:45:28.71 ID:Ao+WAct90
仮に東大卒でもブサイクなら女はいらない
……とうちの会社の社長が言ってた
132:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 18:14:59.46 ID:gRbifeCY0
>>25
ブサイクは性格が捻くれている
142:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 18:23:47.44 ID:GzTif/f70
>>132
東大卒のブサイクババアを知ったるけど性格は最悪
しかもドブス
144:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 18:28:37.21 ID:s1jARGV/0
>>142
でもブスって「美人は性格悪い」ことにしたがるよね
普通に考えて、小さい頃から世界に愛され肯定されてきた人間のほうが
人格まともに育つのにね
26:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:45:41.39 ID:3nxu6goY0
うちの会社は女性管理職候補にあの手この手で下駄履かせてなんとか管理職にしようと苦心してるわ
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:47:31.98 ID:ixt+Yw3/0
これはな、女の給料を1/3に下げてその分を男に回せばいいのよ
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:48:03.47 ID:cp1G++av0
ほんのり恋愛的な感情を抱かせると良く働くけどね。
なんで、主婦ポジションが一番いいと思う。
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:48:40.23 ID:yNdw737Y0
少子高齢化で赤ちゃんバンバン産んでほしい時期だからね
労働はいいから次の世代育てろってことだ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:50:41.16 ID:BmKcetFv0
性別どころか学閥がある時点でそうじゃないかと思ってた
35:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:53:00.25 ID:mlDj8S450
強いて言えば仕事に女性不要派だったけど
国際比較において日本企業の衰退を鑑みるに
ある程度のバランスが大事なんだなと思うになってきたわ
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 16:53:35.25 ID:U43zHXbZ0
女はすぐ派閥作るやんけ
あと、感情優先で仕事するからな。扱いに困るわ
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/07/26(金) 17:03:42.94 ID:aGqowu6b0
そもそも会社の本音はちゃんと働ける人が欲しいんだからな
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AIに採用任せたら女だけ内定でなくて中止した企業なかったっけ
結局は性別どうこうよりも能力と相性が重要ってことかな
ぶっちゃけ、女に重要局面を任せて反映している国は無い。
歴史的にはいくつか見受けられるが、その全ては「侵略国家」でしかない。(イギリスとかな)
もしくは圧政虐殺国家なww (ロシアとかな)
恋愛脳持ってる女は本当にヤバイ。感情的だし、ヒステリーだし、仕事より家族より恋愛優先。おとなしいとか、優しいとか、ケバいとか頭がいいとか関係なし。全てを好き嫌いで判断する。仕事も気分次第。
でも子供ということにおいて、一番生産性がある。多産。種を残す確率が一番高い。男女共に積極的は人が好きなタイプが多い。結局、ヒステリーな女と猿の子供が一番増殖するという。
女は群れると割れるからね
アレはマジでコワイ