1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:52:39.47 ID:/H/3hl8t9
日本商工会議所が「商工会議所ＬＯＢＯ（早期景気観測）調査（７月分）」に付帯して「正社員の副業・兼業に関する状況について」を会員中小企業に聞いたところ、現在認めていない企業が７３％。
その中で今後も認めない４１・４％の企業の理由は「長時間労働・過重労働につながりかねない」が大半だった。
副業・兼業に関し「積極的に推進している」のは１・７％。「容認している」が２５・３％。認めるかどうか「現在検討している」が７・０％あり、「将来的には検討したい」が２４・６％。残り４１・４％は今後の検討余地も示していない。
理由の上位２項目は「長時間労働・過重労働につながりかねない」（６７・６％）と、「社員の総労働時間の把握・管理が困難なため」（４９・４％）。
政府が働き方改革の中で副業・兼業の普及・促進を図ろうとしているが、まさに働き方改革のために導入を否定している。
https://news.livedoor.com/article/detail/16891553/
2019年8月7日 6時0分 ニュースイッチ
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565236359/
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:06:12.89 ID:4GC0Lrf90
>>1
過労死とか言われたらかなわん
58:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:11:20.57 ID:M+wCJZJs0
>>1
副業を認めない会社は自分の所に自信が無いからだろ
ハラスメントだらけのブラックだと社員全員逃げるし
85:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:20:38.93 ID:/szyiuoy0
>>1
>長時間労働・過重労働につながりかねない
副業だったらお前らが管理監督する義務も責任もないやろｗ
4:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:08.89 ID:1XE14mrm0
昨日会社の上司に呼び出されて「副業やめろ！」と言われたから言われた通り会社辞めてやったわw
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:09.19 ID:6ri1ETmy0
>>4
女「浮気しないで！」
男「スマン、お前が浮気相手なんだ」
みたいな？
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:13.93 ID:qI/QRzsS0
そりゃ中小はそうだろ
テキトーでも政府がなんとかしてくれる大企業とは違う
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:08:01.67 ID:Q/NwrdxU0
>>5
むしろ中小こそ認めるべき
低賃金しか払えなくて、転職されたら困る会社ばかりなんだから
6:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:40.31 ID:GeUj0SFH0
副業認めないならそれ相当の賃金を払うべき
低賃金で言ってるならクソ会社
9:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:56:58.50 ID:qzxw3gN20
ヨソの企業に労働力を持っていかれたくない
サービス残業で拘束したい
11:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:20.99 ID:uQDWzlvN0
普通に働いていたら、仕事で手一杯で、フラフラで副業なんか無理だろ・・・
常に限界。
12:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:24.09 ID:aGBJV3kD0
突然の仕事に対応できなくなる副業を進めるやつがいるかよ
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:31.14 ID:i9XYqcJh0
そりゃ情報筒抜けになるしな
25:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:00:51.27 ID:sMF41Npq0
>>13
本業･トヨタ
副業･マツダ日産その他
みたいな事を故意にやる奴も出てくるわな
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:02:13.65 ID:ZcRanOWz0
>>25
そこは会社の規定で縛るでしょう、うちは同業他社はダメよってちゃんと規則に明記されてます
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:33.57 ID:FFJdckMR0
労働時間の合算が面倒なんだよ
自社で毎日7時間働いていて他社で毎日5時間働かれたら労働基準法違反なんだから
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:10:42.11 ID:aSN+JCbo0
>>14
そうなの？
例えばバイト複数掛け持ちして合計の労働時間オーバーしたら違法？
各バイト先だけで計算したら問題ないとして
とかバイト先Aで有給使ってバイト先Bでシフト入るのも違法？
94:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:25:28.32 ID:zBugdBnW0
>>57
36協定の時間内なら時間外労働の割増賃金をどちらかが払えばｏｋ
上限時間を超えたら違法
15:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:43.00 ID:z97Cby2o0
正副の比重が逆転しかねん待遇の差が露になるから困るよね。
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:58:11.29 ID:KOUvNbEk0
うちの会社は申請さえすれば副業してもいいよーって言ってくれてるので、会社帰りにuber eatsの配達員やってる
カネより運動目的がメイン
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:58:30.00 ID:NO+btmAj0
まずは稼動管理できない時点で終了
24:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:00:04.78 ID:GOUQnD9f0
前いた会社の社長は副業で代行の仕事をして金をためて独立したとか、寝る時間ないよな
兼業は数年で限界来るからな
やりたいことを副業にして経験積んで将来そっちに一本化を目標にするか両方とも将来の独立資金稼ぐためとかで期限決めてないと無理