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正社員の副業「今後も認めない」41%…ところで副業は何で駄目なの?

1:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:52:39.47 ID:/H/3hl8t9

日本商工会議所が「商工会議所LOBO(早期景気観測)調査(7月分)」に付帯して「正社員の副業・兼業に関する状況について」を会員中小企業に聞いたところ、現在認めていない企業が73%。
その中で今後も認めない41・4%の企業の理由は「長時間労働・過重労働につながりかねない」が大半だった。

副業・兼業に関し「積極的に推進している」のは1・7%。「容認している」が25・3%。認めるかどうか「現在検討している」が7・0%あり、「将来的には検討したい」が24・6%。残り41・4%は今後の検討余地も示していない。

理由の上位2項目は「長時間労働・過重労働につながりかねない」(67・6%)と、「社員の総労働時間の把握・管理が困難なため」(49・4%)。

政府が働き方改革の中で副業・兼業の普及・促進を図ろうとしているが、まさに働き方改革のために導入を否定している。

https://news.livedoor.com/article/detail/16891553/
2019年8月7日 6時0分 ニュースイッチ



元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565236359/

41:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:06:12.89 ID:4GC0Lrf90

>>1
過労死とか言われたらかなわん



58:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:11:20.57 ID:M+wCJZJs0

>>1
副業を認めない会社は自分の所に自信が無いからだろ
ハラスメントだらけのブラックだと社員全員逃げるし



85:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:20:38.93 ID:/szyiuoy0

>>1
>長時間労働・過重労働につながりかねない

副業だったらお前らが管理監督する義務も責任もないやろw



4:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:08.89 ID:1XE14mrm0

昨日会社の上司に呼び出されて「副業やめろ!」と言われたから言われた通り会社辞めてやったわw


10:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:09.19 ID:6ri1ETmy0

>>4
女「浮気しないで!」
男「スマン、お前が浮気相手なんだ」
みたいな?



5:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:13.93 ID:qI/QRzsS0

そりゃ中小はそうだろ
テキトーでも政府がなんとかしてくれる大企業とは違う



47:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:08:01.67 ID:Q/NwrdxU0

>>5

むしろ中小こそ認めるべき
低賃金しか払えなくて、転職されたら困る会社ばかりなんだから



6:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:55:40.31 ID:GeUj0SFH0

副業認めないならそれ相当の賃金を払うべき
低賃金で言ってるならクソ会社



9:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:56:58.50 ID:qzxw3gN20

ヨソの企業に労働力を持っていかれたくない
サービス残業で拘束したい



11:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:20.99 ID:uQDWzlvN0

普通に働いていたら、仕事で手一杯で、フラフラで副業なんか無理だろ・・・
常に限界。



12:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:24.09 ID:aGBJV3kD0

突然の仕事に対応できなくなる副業を進めるやつがいるかよ


13:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:31.14 ID:i9XYqcJh0

そりゃ情報筒抜けになるしな


25:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:00:51.27 ID:sMF41Npq0

>>13
本業・トヨタ
副業・マツダ日産その他

みたいな事を故意にやる奴も出てくるわな



30:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:02:13.65 ID:ZcRanOWz0

>>25
そこは会社の規定で縛るでしょう、うちは同業他社はダメよってちゃんと規則に明記されてます



14:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:33.57 ID:FFJdckMR0

労働時間の合算が面倒なんだよ
自社で毎日7時間働いていて他社で毎日5時間働かれたら労働基準法違反なんだから



57:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:10:42.11 ID:aSN+JCbo0

>>14
そうなの?
例えばバイト複数掛け持ちして合計の労働時間オーバーしたら違法?
各バイト先だけで計算したら問題ないとして

とかバイト先Aで有給使ってバイト先Bでシフト入るのも違法?



94:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 13:25:28.32 ID:zBugdBnW0

>>57
36協定の時間内なら時間外労働の割増賃金をどちらかが払えばok
上限時間を超えたら違法



15:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:57:43.00 ID:z97Cby2o0

正副の比重が逆転しかねん待遇の差が露になるから困るよね。


18:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:58:11.29 ID:KOUvNbEk0

うちの会社は申請さえすれば副業してもいいよーって言ってくれてるので、会社帰りにuber eatsの配達員やってる
カネより運動目的がメイン



20:名無しさん@2ろぐちゃんねる : 2019/08/08(木) 12:58:30.00 ID:NO+btmAj0

まずは稼動管理できない時点で終了


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