1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 18:58:12.84 ID:BqcvlbWF9
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。
ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。
日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。
「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。
一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。
しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
★１：2019/08/13(火) 02:38:56.60
前スレ
【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565649129/
元スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565776692/
44:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:08:02.58 ID:mxuigiBV0
>>1
偽装請負は、いまや完全に違法だよ
58:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:12:47.39 ID:hLoi4DJu0
>>1
派遣がみんなそれやん
5:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 18:58:50.06 ID:2j1PA7JQ0
会社が激ヤセ
8:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 18:59:33.45 ID:P6fRM5ah0
逆に雇用関係は全部こうすればいいんじゃないか？
実力のあるやつは会社に残れて、無い奴は切られる
もしくは、もっと実力があれば独立開業してもいいし
10:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 18:59:53.98 ID:76WmcDXu0
タニタってそんなに潰れそうな会社なの？
13:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:00:34.25 ID:nltwbtyq0
これを下請けと言うんだよ
14:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:00:42.63 ID:B/qSjHNz0
フレックスとか言いつつ、実際にフレックスがないとかな
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:02:34.57 ID:eMD0Zhcz0
>>14
どっちにしろ、タニタに出勤して、タニタの業務をこなすんだから
出勤時間柔軟にしたいなら、独立しなくても出来るだろうに・・・
16:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:00:48.57 ID:DSLoearV0
有能なのはオムロンに行くだろこれ
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:01:41.46 ID:6iWNo4n90
半額負担すらしたくないんだな
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:02:45.50 ID:GaIGAa3o0
厚生年金→国民年金
27:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:03:44.04 ID:70HOZu9H0
フレックス制導入後
今日はゆっくり午後から行くかと出勤したら
なんで9時に来ないんだよ
10時から会議なのに今来たんですか
と言われたでござる
転職活動を始めたでござる
38:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:06:52.16 ID:xd0KpocF0
>>27
んー、会議は出るだろw
30:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:04:41.74 ID:grG+oSVI0
これ続きが気になるな。
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:05:07.80 ID:MoNGokYs0
新入社員に適用とか言ってるから内容はお察し、違法レベルと判断できる。
新入社員に個人事業主として裁量持って会社と交渉しろと？
これはサイコパスですわ。
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:05:19.38 ID:dFj6yFL/0
株の持ち合いとか、持ち株会社とか、グローバル企業に対応したはずが
いつのまにか独占をゆるす市場と企業の競争を無くす制度になってた
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:05:57.57 ID:z9MgzV9i0
体のいいリストラ？
39:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:07:05.98 ID:2q5doveO0
個人事業主だから残業の概念もなくなるね。
3年契約だからノルマを達成できなければ仕事がなくなる。
有能なら時短だろうが有能なら有能でノルマが増えそうだしメリットないな。
41:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:07:28.10 ID:zu+Hy8ox0
社員不安よな
42:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/08/14(水) 19:08:00.84 ID:eMD0Zhcz0
本当に本人の意思のみで、雇用形態を変更するわけないよね・・・
圧力かかる場合もあるよね・・・
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働き方改革が進み今の20代、30代は残業時間が減った分、外食やショッピングを楽しんでいるらしい。
職場で「働き方改革」などというお題目で待遇が悪化してから、職場の空気がものすごく悪くなって環境もどんどんやばい事になってる
どうせ毎日8時半と17時半に会議があり出席しないと契約を切られるとかなんだろ