1:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:17:35.64 ID:0J4WlVcz9
優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。
ソニーは新入社員が730万円
AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。
ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。
同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。
つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。
その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。
今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。
ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。
同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。
9/12(木) 8:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all
元スレ http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1568276255/
18:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:22:51.35 ID:J60PfAFm0
>>1
研究職クラスの待遇なんだから当たり前。
むしろ安すぎる。3000万ぐらいからでいい。
その他の新卒は200万でいい。
21:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:24:03.97 ID:0OfgoK6P0
>>18
NECで何を研究するの？
68:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:36:21.64 ID:McMRTCLl0
>>21
たぶん新入社員が何を研究したいかアイデアを出してそれが素晴らしいと思える人が年収1000万円なんだと思う
102:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:47:00.69 ID:0OfgoK6P0
>>68
アイデアまで新人任せか
経営者の存在価値ないな
19:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:22:57.11 ID:NJylFaYx0
それとも破滅の罠か
20:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:23:34.61 ID:0OfgoK6P0
NECの商品て、なにが残ってるの？
22:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:25:28.11 ID:+CpvLGRQ0
>>20
Aterm（ADSLモデム）
28:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:26:58.21 ID:0OfgoK6P0
>>22
死期は近いな
31:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:27:10.68 ID:FB3j0gn50
>>20
自衛隊の装備は結構NECが関わってる
37:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:28:15.92 ID:0OfgoK6P0
>>31
人工衛星の電子部品とかもそうだけど、しょせん天下りを受け入れて官需にしがみついてるだけだよな
競争力がない
47:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:30:53.33 ID:FB3j0gn50
>>37
そんなこと言って投資を絞るから駄目なのさ
どっかの仕分けみたいに
51:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:31:49.29 ID:0OfgoK6P0
>>47
有望な投資分野がない
ソフトウェア後進国の日本にNECの伸びしろない
23:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:25:32.50 ID:BKvyWTSm0
若い連中を高給で釣って
早めに使い潰すのがグローバルスタンダードだからなw
29:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:27:02.94 ID:UpRSwxN60
NECのWi-Fiルーターはなかなか上出来だぞ
32:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:27:35.06 ID:J8Fi0ENq0
ＮＥＣも長くねぇな
33:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:27:38.44 ID:1mTpQ/Kc0
研究職なんだから当然だろ
43:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:29:30.74 ID:b27eabny0
NECってこの間ものすごい人数早期退職させてたよな
怖くて入れないよ
46:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:30:44.22 ID:x+Os9MWS0
>>43
終身雇用してるような雑魚企業はこれから淘汰される
45:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:30:43.40 ID:DonJzAtt0
同期の仲間に入れてもらえないｗ
48:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:30:57.29 ID:ZVaW46P50
いいなぁ
52:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:31:54.65 ID:6PlmCKvv0
年功序列なんてさっさと廃止でいいよ
年取ったからといって有能になるわけじゃないんだからさ
54:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:32:58.23 ID:0OfgoK6P0
>>52
会社ごと潰すのが一番だ
55:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:33:01.62 ID:BYwuoCnV0
いまどき年功序列なんてバカバカしいだろ
一番時流に疎そうな奴に最強の発言力がある
下手すりゃバブル前後で脳が止まってたりする
57:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:33:38.04 ID:0OfgoK6P0
>>55
経営者が老害いなので、倒産させることがベスト
56:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:33:13.41 ID:/CM1dv5J0
年収300万ですが
59:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:34:14.73 ID:6qT5BcuO0
年収1000万円って手取りでいくらくらいになるの？
63:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:35:09.16 ID:w1ABTUcg0
果たして何人が１０００万で採用されるんだろうかｗ
66:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:36:00.84 ID:fIVFwjnD0
そもそもさあ、ゲーム会社なんて昔からソフトウェア技術者を高給で雇ってたじゃん。
74:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:36:59.40 ID:0EYU67g00
>>66
スクエニとか上手いこと引き抜いて会社大きくしてきたしな
70:名無しさん＠２ろぐちゃんねる : 2019/09/12(木) 17:36:31.13 ID:af/pPLDI0
優秀な新卒1000万円は世界的な競争力確保で良いとして、上の連中納得すんのかね?